简章公告 第68页

山东无棣铁路学校，是经县政府批准、省教育厅备案、应中国铁路总公司、中国电气化局集团公司、中国铁路工程总公司、各铁路局和城市轨道交通发展的人才需求，服务国家“十三五”铁路发展规划，实现“一带一路”国家倡议，由交通运输部门统筹兼顾、组建并设立以培养高素质、应用、复合型人才为目标的山东省滨州市唯一一家铁道类专业、非营利性、民办公助、全日制学历教育、中等职业学校，是铁路局订单直签培养单位。

学校始终坚持社会主义办学方向，着力提高人才培养质量，把人文精神和综合素质放在首位，积极创新教育教学模式。坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一。坚持把促进就业作为办学导向，把校企合作作为办学制度，把立德树人作为办学根本，努力提高技能人才培养水平。不断完善职业培养方法，大力推行订单式培养、定岗培养、定向培养等，为国家建设培养大批德才兼备的高素质人才。

为努力打造一支“凝心聚力，开拓进取”的管理团队和一支“和谐奋进，追求卓越”的教师团队，提升办学品质和办学水平，现面向社会公开招募精英教学管理人员和优秀学科教师：

一、招聘计划

招聘学科 语文 数学 英语 职业道德 礼仪 心理健康 城市轨道 计算机

招聘人数 3 3 3 1 2 1 2 1

二、报名基本条件

1.本科及本科以上学历;

2.有相关教学管理和学科教学工作经验者可适当放宽要求;

3.市级以上的教坛新星、优秀教师、学科带头人、教学能手、特级教师、骨干教师、优秀班主任直接录用;

4.有一定特长或学科专业特别优秀者可适当放宽要求;

5.语文学科要求普通话二级甲等以上;英语学科须持有英语四级证书;

6.认同无棣铁路学校的教育价值理念，热爱教育事业。

三、工资标准及福利待遇

学科老师试用期工资2000元，试用期满3个月，考核合格后签订正式劳动合同，工资按定岗工资发放，年薪3-10万。

学校免费为教师提供住宿。

四、招聘流程

1.提交求职简历：简历名称以“应聘学科+姓名+手机号”命名(比如：语文 王xx 1785220xxxx);提交身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、荣誉证书等扫描件打包发送至学校邮箱：wdtlxx@126.com。

2.领取准考证：以电话通知为准;

3.笔试：教育学、心理学、教育法律法规等相关知识;

4.面试：采用无生试讲形式，试讲时间10分钟;

5.签订试用期协议：面试笔试综合成绩通过以后，会进入试用期;

6.试用考核合格者，签订正式劳动合同;

7.考试费用：报名参加考试人员，需缴纳60元报名考试费;

8.根据学校长足发展需求，本招聘启事长期有效。

凡投简历到我校的有志之士，学校会将您的信息收录到无棣铁路学校人才库。

五、联系方式：

1.联系人：张主任17862095973 窦主任19963835330

2.邮箱：wdtlxx@126.com

3.地址：滨州市无棣县星湖一路 

根据事业单位公开招聘有关政策，按照潍坊市教育局直属学校编制、岗位空缺情况和工作需要，决定为潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘计划

2019年潍坊市教育局直属学校公开招聘事业编制工作人员35人，人员控制总量人员26人。具体招聘学校、岗位、人数及其他要求见《2019年潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

二、招聘范围和条件

(一)招聘范围

1.潍坊一中、潍坊中学、潍坊七中、潍坊广文中学公开招聘范围：国家“双一流”建设高校或学科2019年全日制应届本科及以上学历毕业生;其他高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生。国家“双一流”建设高校或学科名单根据教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》执行。

2.潍坊商校、潍坊市实验学校、潍坊盲校、潍坊聋哑学校面向全日制本科及以上学历、学士及以上学位人员招聘。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，政治素质过硬，身体健康，未受过纪律等处分;

2.须同时具备相应的学历、学位，所学专业对口(学历、学位证书须在2019年7月31日前取得，所学专业与招聘岗位对口)。专业是否对口参考国家教育部颁布的普通高等学校本科、研究生专业目录执行;

3.应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，博士研究生年龄不超过35周岁(1984年6月13日及以后出生)，硕士研究生、本科生年龄不超过30周岁(1989年6月13日及以后出生) ，控制总量人员年龄不超过40周岁(1979年6月13日及以后出生);

4.具有教师资格要求的岗位，应聘人员须在公示聘用前取得符合招聘岗位要求的教师资格证书，普通话水平二级乙等及以上证书，应聘语文教师应有二级甲等及以上证书;

5.控制总量人员须在聘用后三年内取得符合规定的教师资格，否则解除聘用合同;

6.具备招聘岗位要求的其他条件。

下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;在读全日制高校非应届毕业生(不能用已取得的学历学位作为条件报考);现役军人;按规定其他不能报考的情形。

三、招聘程序

(一)报名

采取现场报名的方式进行。

报名时间：2019年6月13日-2019年6月15日，上午8:30-下午5:30，2019年6月15日下午5:30为报名截止时间，过后不再接受报名。

报名地点：各招聘学校，具体地址见附件1。

应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

1.经本人签字、签守承诺确认的《潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员报名表》(附件2);

2.学历学位证书原件及复印件(应届毕业生可提供学校盖章的就业推荐表);

3.在职人员需工作单位出具同意报考证明;

4.本人身份证、教师资格证、普通话等级证书(三证同时收取复印件各1份)及近期同底版2吋照片2张(与报名表照片一致);

5.岗位要求的其他材料。

上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消一切资格。

每人限报一个岗位，对重复报考的，取消报考资格;资格审查通过后不得更改报考岗位。

对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，按考试比例相应核减或取消聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(二)资格审查

资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。指定专人审查应聘人员提交的信息资料，确定进入考试范围人员名单，并发放准考证。

(三)考试

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。笔试、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2019年6月22日9:00—11:00，具体时间、地点以笔试准考证为准。

笔试内容：根据招聘岗位要求，主要考察应聘者岗位履职所需的理论知识、专业素养等。

笔试分数线：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按考试比例确定进入面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2.面试

教师岗位面试，主要通过试讲、答辩的形式，分类、分学科(专业)组织实施。期间，通过考官结合实际提问、应聘人员答辩等方式，考察相关能力素养。

会计、综合实践活动导师等非教师类岗位面试，以基于问题解决的讲解、答辩方式实施，重点测评应聘者的岗位适应能力，考察应聘者职业素养、专业知识和业务能力等方面内容。

面试时间，试讲(讲解)10分钟，答辩5分钟。

面试成绩由考官综合考生试讲(讲解)、答辩情况现场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。在本场考试结束后向应聘人员统一宣布成绩。

根据考试总成绩由高分至低分按招聘岗位数 1∶1的比例确定考察、体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。

博士研究生按有关规定采取考察考核的方式聘用。招聘岗位存在博士研究生报考的，按照先考察考核博士研究生再考试其他考生的顺序实施，招聘岗位计划按考察考核情况另行核定。

面试具体时间、地点请及时关注公开招聘有关网站。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选，组织考察、体检。考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩和在校实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等相关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩等额递补。

体检费用自理。

(五)聘用

经考试、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有影响聘用问题的，不予聘用。聘用人员按规定实行试用期，原为机关事业单位在职在编人员的，试用期为3个月;属初次就业的，试用期为1年;非初次就业的，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

人员控制总量管理岗位，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》实施。

四、其他

(一)应聘人员在招聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由应聘人员承担相应后果。对违反公开招聘纪律的应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(二)公开招聘邀请市纪委派驻纪检组、市人社局派员进行全程指导、监督，有关环节及时公开，接受社会监督。对违反纪律的人员，根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定，视情节轻重给予严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0536-8096382;各招聘学校咨询电话见附件1。

附件：

1.2019年潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员报名表.doc

潍坊市人力资源和社会保障局

潍 坊 市 教 育 局

2019年5月31日 

为大力实施人才强县战略，加快人才队伍建设，2019年广饶一中引进部分硕士研究生及以上高学历层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

2、全国普通高校普通全日制博士研究生及取得国家承认国（境）外学历的高校毕业的全日制博士研究生。

3、全国部分重点高校毕业的普通全日制硕士研究生（见附件全国部分重点高校名单）。

4、截至2019年7月31日，年龄不超过35周岁（1983年7月31日以后出生）。

5、符合岗位要求的其他资格条件，详见《2019年山东省广饶一中引进高学历层次人才计划》。

符合以上条件的应届毕业生、未就业往届毕业生和经所在单位同意的市外在职人员均可应聘。

应聘人员所取得的学历、专业应与招聘岗位要求的学历、专业相一致，所学专业以其所获国家承认毕业证书上注明的专业为准，学位证书注明的毕业院校及专业应与学历证书相符。取得国家承认国（境）外学历的人员所学专业以教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书上注明的专业为准。报名填写专业名称要真实、准确、完整，应与毕业证书完全一样。应聘人员须在2019年7月31日前取得招聘岗位所要求的国家承认的毕业证书、学位证书。取得国家承认国（境）外学历的人员须于招聘报名之日前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。本次招聘需求的专业，主要参考教育部公布的国内院校专业目录设置。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，被开除中国共产党党籍且未重新加入的，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件参加应聘。服务年限未满（含试用期）的机关事业单位工作人员，不能应聘。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

二、招聘人数和岗位

招聘计划共计4名。详见《2019年山东省广饶一中引进高学历层次人才计划》。

三、招聘程序

（一）报名

报名采取日常报名与校园招聘会现场报名两种方式。

1、日常报名。日常报名自招聘简章发布满7个工作日起至2019年7月31日。采取现场报名或网上报名的方式进行。

（1）网上报名。应聘人员须如实填写《2019年山东省广饶一中引进高学历层次人才报名登记表》（见附件），连同本人的报名相关证明材料扫描件发送到电子邮箱（见附件2019年山东省广饶一中引进高学历层次人才计划），邮件名称统一为“应聘岗位﹢姓名﹢毕业院校﹢所学专业（专业方向）”。每人限报一个岗位，凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。经网上报名初审合格的还须进行现场资格审查。

（2）现场报名。符合报名条件的应聘人员可携带报名材料到现场报名地点（见附件2019年山东省广饶一中引进高学历层次人才计划）进行现场报名，并资格审查。

相关证明材料包括：国家承认的学历学位证书和中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（尚未毕业的应届毕业生提交学校核发的就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》），有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》（以下简称“本人有效身份证件”）。留学回国人员还须出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；有专业方向要求的还须提交由学校出具的专业方向证明、学业成绩单。已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意应聘的证明。各种证件材料均须提交原件和复印件。

2、校园招聘会报名

校园招聘自招聘简章发布满7个工作日起至2019年7月31日。报名由广饶一中负责，根据实际情况，选择部分高校组织现场招聘报名，并进行现场资格审查。符合条件的其他高校应聘人员均可到有关校园招聘报名点进行报名。具体时间详见有关学校就业信息网公告及广饶公共就业人才网(http://www.grjyrc.cn/)。

应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名，报名与考试时使用的本人有效身份证件必须一致。重要报名信息（如工作单位等信息）填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格并记入诚信档案库：（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

报名结束后，广饶一中引进高学历层次人才领导小组可根据实际报名情况，对招聘岗位计划进行适当调整。取消、核减的计划将于集中现场资格审核结束后，在广饶公共就业人才网(http://www.grjyrc.cn/)予以公布。

（二）资格审查。

应聘人员须携带所有报名材料原件及复印件到现场报名地点，于集中现场资格审核（具体时间另行通知）结束前完成资格审查。在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经资格审查合格的参加考试；经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现已通过审查人员不符合应聘资格或隐瞒真实情况、弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

（三）考核评价

考核评价采取试讲、答辩、业绩评价等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考核评价时间另行通知。

（四）考察体检

参加考核评价人数小于等于岗位招聘计划人数，达到合格分数线的，确定为考察体检人选；参加考核评价人数多于岗位招聘计划人数的，从达到合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入岗位考核评价范围且达到合格分数线的人员中按考核评价成绩由高分到低分依次等额递补。如出现应聘人员考核评价成绩相同，则进行考核评价复试，按复试成绩由高分到低分确定进入考察体检顺序。

考察工作参照省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发山东省公务员录用考察办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2018〕2号）施行。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消其聘用资格；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，从进入同一岗位面试范围且达到面试合格分数线的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

（五）公示聘用。

对考察体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合聘用条件的，由广饶一中与其签订聘用合同，按照规定办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消聘用资格。

四、相关待遇及管理

1、广饶一中引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。

2、引进人才实行试用期，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。

3、引进人才在我县工作最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我县或最低服务年限满不再续聘的，取消相关人员身份。最低服务年限5年内，由县财政发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。聘用人员聘用后须在2年内（含试用期）取得任教学科与招聘岗位一致的教师资格证，未按时取得的解除聘用合同。

4、试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位，可按有关规定设置特设岗位。

5、按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的高学历人才配偶就业。

6、引进人才子女入托或义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

五、其他事项

有关招聘信息将通过广饶公共就业人才网(http://www.grjyrc.cn/)和部分高校就业信息网公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本简章由广饶一中引进高学历层次人才领导小组办公室负责解释。

应聘岗位资格条件、资格报名审核等情况，请直接咨询招聘单位。

联系电话：0546-6688889，1361647938

其他政策咨询：0546—6447632

广饶公共就业人才网：http://www.grjyrc.cn/

附件：

1、全国部分重点高校名单（见文末）

2、2019年山东省广饶一中引进高学历层次人才计划.docx

3、2019年山东省广饶一中引进高学历层次人才报名登记表.doc

广饶一中引进高学历层次人才领导小组办公室

2019年5月

附件1：

全国部分重点高校名单

清华大学、北京大学、中国人民大学、北京工业大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京化工大学、北京邮电大学、对外经济贸易大学、中国传媒大学、中央民族大学、中国矿业大学(北京)、中央财经大学、中国政法大学、中国石油大学(北京)、中央音乐学院、北京体育大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京科技大学、北京林业大学、中国农业大学、华北电力大学(北京)、北京师范大学、中国地质大学(北京)、复旦大学、华东师范大学、上海外国语大学、上海大学、同济大学、华东理工大学、东华大学、上海财经大学、上海交通大学、南开大学、天津大学、河北工业大学、重庆大学、西南大学、华北电力大学(保定)、太原理工大学、内蒙古大学、大连理工大学、东北大学、辽宁大学、大连海事大学、吉林大学、东北师范大学、延边大学、东北农业大学、东北林业大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、南京大学、东南大学、苏州大学、河海大学、中国矿业大学(徐州)、南京师范大学、南京理工大学、南京航空航天大学、江南大学、南京农业大学、浙江大学、安徽大学、合肥工业大学、中国科学技术大学、厦门大学、福州大学、南昌大学、山东大学、中国海洋大学、中国石油大学(华东)、郑州大学、武汉大学、华中科技大学、中国地质大学(武汉)、华中师范大学、华中农业大学、中南财经政法大学、武汉理工大学、湖南大学、中南大学、湖南师范大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学、华南师范大学、广西大学、四川大学、西南交通大学、电子科技大学、西南财经大学、四川农业大学、云南大学、贵州大学、西北大学、西安交通大学、西北工业大学、陕西师范大学、西北农林科大、西安电子科技大学、长安大学、兰州大学、新疆大学、石河子大学、海南大学、宁夏大学、青海大学、西藏大学、国防科学技术大学 

 

北城中学是1995年经上级教育主管部门批准建立的全日制完全中学，学校座落在县城北关，位置优越，交通便利。校园占地107亩，规划合理布局别致。教学楼设计精巧气势宏伟，宿舍楼宽敞明亮，快餐式餐厅美观卫生。微机室，多媒体，阅览室，音乐厅，美术室，舞蹈练功厅，理化实验室，运动场等等设施齐全，每个教室配有空调、一体机、高清监控。校园绿树成荫，花草芬芳，竹石林立，廊台掩映，交相生辉，环境优美。被市教育局评为花园式学校。学校遵循“实际出发、因校制宜、师生为本、事业留人、科学施教、目标量化、人才强校、制度立校、激励进步、名师名校”的办学理念和“用制度规范人、用政策调动人、用奖励激励人、用惩戒教育人、用事业凝聚人、用示范带动人、用关怀感化人、用科学提高人、用公平团结人、用诚信征服人” 的管理理念。办学以来，为高校输送了大批优秀本科学生。仝号同学考入中国科技大学少年班，创造了全国首家民办中学自我培养送入名校的奇迹。被多家媒体报道，广为传颂。由于办学成绩优异，多次荣获“县级高中教学先进单位”、 “县级初级教学先进单位”、 “县级文明单位”、 “县级平安校园建设先进单位”、 “山东省教育科学十五规划重点课题”、 “中学自能作文教学研究与实践基地学校”等称号，目前高中在校生1500多人，新学年将达到2000人。为适应学校规模扩大需要，现招聘高中各科教师，具体情况如下：

语文15名;数学15名;英语15名;

物理 6 名;化学 6 名;生物 6 名;

政治 6 名;历史 6 名;地理 6 名;

体育 6 名;美术3 名;音乐2 名，舞蹈2名、信息2人

具体要求：

1、品质端正

2、身体健康

3、专业成绩优秀

4、口齿清楚，性格开朗，善于与学生沟通，会做学生工作

5、学生干部优先录用

薪资待遇：3800-6000元。

福利：①包住。

②班主任就餐饭免费，非班主任就餐每月交100元。

招聘程序：有意者请与学校电话预约报名。

学校安排时间面试、通过后立即签约。

联系电话：0530-6212966 15065000194

电子邮箱：sdcxbczx@163.com学校地址：曹县清江路888号

为贯彻落实县委、县政府《关于印发〈莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法〉的通知》（莒发〔2015〕13号）和县委办公室、县政府办公室《关于印发〈莒县教育创新人才引进和管理办法〉的通知》（莒办发〔2016〕20号）精神，提高教育教学质量，办好人民满意教育。经研究决定，面向社会引进15名骨干教师到我县任教。具体事宜公告如下：

一、引进范围及条件

（一）引进范围

本次引进对象为在编在岗人员， 2016年12月31日前参加工作，年龄应在40周岁以下（1978年5月30日以后出生），其中获得地市级及以上荣誉称号的，年龄可放宽至45周岁以下（1973年5月30日以后出生）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

4.具有相应学科教师资格证书，一直从事申报学科的教学工作，应聘学科应与教师资格证专业或本科所学专业一致，报名须经单位及当地组织人社部门同意。

5．具有大学本科及以上学历，且具备下列条件之一：

（1）获得县级及以上特级教师、名师、优秀教师等荣誉称号的；

（2）近5年获得本专业县级及以上学科带头人、教学能手（骨干教师）或教学新秀等业务称号的；

（3）近5年获得本专业县级优质课一等奖及以上、举行县级及以上公开课（教研机构颁发）的。

6.具备岗位所需的其他条件。

曾受过刑事处罚的人员、正在立案调查的人员、曾被开除公职和法律法规规定不得应聘的其他情形人员不予引进。莒县机关事业单位在编人员不得应聘。

二、引进计划

本次引进计划15名，其中，中学9名（语文1名、数学1名、英语1名、物理1名、化学1名、生物1名、历史1名、地理1名、政治1名），小学6名（语文2名、数学2名、英语2名）。

通过现场资格审查合格人数与引进计划数比例应达到1:1，对合格人数达不到引进计划1:1比例的岗位，实行顺序调剂，按照中学（语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治）小学（语文、数学、英语）循环加1的顺序调剂。

三、报名和资格审查

（一）报名及资格初审

采取电子邮件报名的形式进行。

报名时间：自公告发布之日起开始报名，截止至2019年6月28日24:00

应聘人员下载《2019年山东省莒县引进骨干教师登记表》，按填表要求如实、详细填写信息，于规定时间前将《登记表》及岗位要求提报的其他材料以压缩包的形式通过电子邮件方式发送至电子邮箱ggjszk@163.com进行报名，邮件名称为“学段+学科+姓名”。应聘人员严格按照邮件主题格式要求发送邮件，每人限报一个岗位。

莒县教育和体育局成立初审小组，根据报名人员提交的材料进行资格初审，初审结果以电子邮件形式反馈，应聘人员在报名结束后及时登陆个人邮箱查询初审结果。

（二）现场资格审查

审核时间：2019年6月30日至7月1日

上午8:30—12:00 下午14:30—18:00

审核地点：莒县城区文心东路499号2号楼3楼莒县教育和体育局人事科

资格初审通过人员携带相关材料在规定时间到指定地点进行现场资格审核。

相关材料主要包括：

1.身份证、毕业证、教师资格证、优秀教师等系列称号及优质课等证书的原件和复印件（A4纸复印）1份；

2.《2019年山东省莒县引进骨干教师登记表》1份，近期一寸免冠照片1张，贴在报名登记表相应位置；

3. 经当地组织人社部门审核通过的单位同意报考证明、当地机构编制部门出具的在编证明等相关证明材料。

莒县教育和体育局对报名提交的相关材料，现场进行统一审查，经审查不符合引进条件的取消资格。根据通过资格审核实有人数，确定进入面试范围人员。

对应聘人员的资格审查贯穿整个引进工作全过程，任何一个环节审查不合格，将取消应聘资格。

四、面试

面试采取模拟讲课的方式进行，讲课内容为申报学科相关内容。模拟讲课共75分钟，其中备课时间60分钟，讲课时间不超过15分钟。

面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试结束后，采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。同一学段学科出现面试成绩并列的，按引进基本条件第5条所列条款顺序排列名次。

面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线方可进入考察范围人选。

面试具体事宜另行通知。

五、考察和体检

根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按学段学科引进计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选，并按引进计划等额进行考察、体检。确因工作需要扩大考察范围的，须报招聘主管部门审核同意。

（一）考察

由莒县教育和体育局会同县人力资源和社会保障局、县委机构编制委员会办公室成立考察工作小组，对进入考察范围人员进行考察。考察采取查阅档案、个别谈话方式，主要对思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

（二）体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一学段学科考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，纳入编制实名制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

应聘人员在应聘期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过信息查阅而影响应聘事宜的，责任自负。本《公告》由莒县教育和体育局负责解释。

附件：

《2019年山东省莒县引进骨干教师登记表》.docx

莒县人力资源和社会保障局

中共莒县县委机构编制委员会办公室

莒县教育和体育局

2019年5月30日 

一、招聘单位简介

临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。学校坐落在风景秀美、人文荟萃的历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市山东省临沂市。

学校现设有24个二级学院、4个科研院所、2个分校区，本科专业88个，涵盖文学、理学、工学、艺术学、教育学、法学、经济学等11大学科门类。学校面向全国招生，现有全日制在校生40277人，专任教师2047人，其中教授、副教授812人，博士、硕士师资1478人。

学校校园环境优雅，学术底蕴浓厚。学校校舍面积113万平方米，其中图书馆、实验中心、艺术中心、体育中心是目前国内高校建筑面积最大的楼体之一。学校教学科研仪器设备总值3.5亿多元，馆藏纸质图书450余万册，电子图书220余万册，电子期刊3.5余万种，建成了国内较为先进的数字化校园系统。

二、招聘岗位和人数

根据上级主管部门要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员23名。其中，高级专业技术岗位2人，中级专业技术岗位21人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身心健康;

4.中级岗位应聘人员年龄在45周岁以下(1973年5月30日以后出生),高级岗位应聘人员年龄在50周岁以下(1968年5月30日以后出生);

5.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘工作程序

(一)发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和临沂大学校园网(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名方式:以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：lydxrs@163.com。邮件主题为“应聘岗位+应聘专业+姓名”(如：教师1作物学专业张三)。每人限报一个岗位。

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内

报名材料(以下所有材料请发送电子版本进行报名，原件及复印件须在报到面试时提供)：

(1)身份证、国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，须于2019年12月30日前取得学历、学位证书;

(3)有本人签名的《临沂大学人才招聘考察表》(附件2，以“应聘岗位+应聘专业+姓名”命名)、《临沂大学应聘人员情况汇总表》(附件3);

(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

(5)专业技术职务资格证书(有专业技术职务的人员提供)。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘有关规定，经批准，面向博士研究生招聘的岗位或高级岗位，可简化程序，采取直接面试的方式进行。

面试采用试讲和答辩的方式，面试总分100分。按试讲和答辩成绩各占50%的比例合成考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试主要测试应聘人员专业知识、教学水平、科研能力等。面试结束后，当场公布成绩。面试成绩设定合格分数线70分，达到合格分数线的应聘人员方可进入考察范围。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(五)公示、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘单位人员按照规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省、学校有关规定执行。

六、联系方式

电 话： 0539-7258207

通讯地址：山东省临沂市双岭路中段临沂大学人事处

邮 编： 276005

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)的相关规定执行。

点击下载：

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2：临沂大学人才招聘考察表.doc

附件3：临沂大学应聘人员情况汇总表.xls

临沂大学

2019年5月30日 

山东外国语职业学院(本科)始建于2005年，是经教育部批准的全日制普通专科高等院校。2018年12月，教育部批复学院升格为本科层次职业学校。学院位于享有“中国魅力城市”之称的海滨城市日照市，坐落在人文、生态环境优雅的日照大学科技园，依山傍海，风景秀丽。学院占地1023.5亩，现有外语学院、经济管理学院、信息工程学院、国际商学院、航空旅游学院、金融学院、国际交流学院7个二级学院，构建以外语类和经贸类专业为主体，文、经、管、工、艺等多学科协调发展的学科专业体系。

随着学院办学实力的不断提升，学院的社会声誉和影响力显著增强。为进一步推动学院科学发展，充实和储备优秀人才，拟向社会公开招聘专业教师。相关要求如下：

一、招聘计划：见附件1

二、待遇

1.办理“五险一金”，提供单身公寓住宿，工资面议;

2.有完善的人事及节假日福利制度、按照国家及省教育厅政策解决教师资格证及高校系列教师职称;

3.副高级及以上专业技术职务者、博士研究生工资待遇面谈。

三、应聘方式及相关事项

1.应聘者请将身份证、学历(学位)证、职称证明、职业资格证书扫描件、专业成果简介、《山东外国语职业学院(本科)应聘人员简历表》(见附件2，副高以上、博士见附件3)电子版，发送至swrsczp@163.com，邮件标题为“岗位+专业+姓名”;

2.经学院初选后，通知应聘者参加面试、笔试。根据考试结果确定是否聘用;

3.试用期为三个月，试用期满，经考核称职者，正式办理录用任职手续;

4.报名截止时间2019年6月15日。

四、联系方式

联系人：崔老师 张老师 联系电话：0633-8109085 8109076

地址：山东省日照市山海路99号图书楼四楼人力资源部

原标题：山东外国语职业学院(本科)教师招聘简章

点击下载>>>

1.山东外国语职业学院高层次人才人员简历表.xls

2.山东外国语职业学院专职教师招聘计划.xls

3.山东外国语职业学院招聘应聘简历表.xls

来源：http://www.sdflc.com/index.php/cms/item-view-id-5606.shtml 

高新区贤文世家幼儿园，位于济南高新区中心区域，东临济南国际会展中心、高新万达，地理位置优越，交通便利，环境优美，设施齐全，是一所新建的高标准的公办幼儿园。根据工作需要，委托山东信联优启人力资源有限公司面向社会招聘优秀的有丰富经验的幼儿教师、音乐教师、保育员。现将有关事项公告如下：

一、报名条件

报名人员具有中华人民共和国国籍，热爱中国共产党，热爱幼教事业，遵守国家教育法律法规;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;具有良好的团队协作精神，工作作风严谨踏实;相貌端正，无不良嗜好，无犯罪记录。

具体条件如下：

幼儿教师

1、专科及以上学历，学前教育、师范、艺术类等相关专业，具有幼儿教师资格证及以上教师资格证;

2、幼儿教师年龄为35周岁以下;

3、有幼教相关工作经验者优先;骨干幼儿教师至少有五年幼教相关工作经验，幼儿园管理工作经验。

4、具备应聘岗位要求的其它条件;

5、条件优秀者，年龄和学历可适当放宽。

音乐教师

1、专科及以上学历，音乐、学前教育、师范、艺术类等相关专业，具有幼儿教师资格证及以上教师资格证;

2、年龄为35周岁以下;

3、有幼教音乐相关工作经验者优先;

4、具备应聘岗位要求的其它条件;

5、条件优秀者，年龄和学历可适当放宽。

保育员

1、报名保育员要求年龄40岁以下，有责任心，充满爱心，身心健康，勤劳诚实;

2、有幼儿园教师、保育员工作经验者优先录用。

二、招聘岗位及人数

招聘骨干幼儿教师2名，幼儿教师3名，音乐教师1名，保育员5名。

三、待遇

1、经体检合格者，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

2、经公示无异议的，由山东信联优启人力资源公司按规定程序签订劳动合同，统一进行岗前培训。按照国家有关法律法规规定聘用人员进入试用期，实行试用期工资标准。试用期内培训期满经考核合格的予以留用，办理正式到岗手续正常履职。试用期考核证明不符合录用条件的解除劳动合同。

3、教师每月应发工资4000-6000元(含个人承担社保、学历、岗位补贴、绩效考核等)，缴纳五险一金;特别优秀者待遇面议，享受国家法定节假日;不提供住宿;被聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份。

4、保育员岗位工资面议。

四、幼儿教师报名与资格审查

(一)报名时间

2019年5月30日-6月15日

(二)报名方式：

1、邮箱投递简历，报名人员请下载报名表(附件一)填写完整投至邮箱地址：1554098681@qq.com，邮件主题写明报考岗位、本人姓名，收到简历10日内初审通过后电话通知参加面试。

2、资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程(报考者电话咨询或实地报名过程中的表现亦列入资格审查范围)。应聘人员在面试现场进行资格审查时，按招聘岗位要求提交本人相关证明材料，提交的材料如有虚假，经查实，一律取消应聘资格。需提供的证明材料如下：

①《报名登记表》(附件1，请考生下载填写并贴好一寸彩色照片，准备同底板2张照片)

②本人身份证原件及复印件各一份;

③本人毕业证原件及复印件各一份(国家规定的有效学历);

④相应的教师资格证书原件及复印件各一份;

⑤普通话二级乙等及以上证书原件原件及复印件各一份;

⑥《诚信承诺书》(附件2)

应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件，不得缺项(①-③材料不得用证明替代)，同时提交必查材料的复印件(按上述序号排序装订后提交)。

3、面试时间另行通知。

五、考试

考试采用面试的考试方法。

教师岗位面试设定两个内容：结构化试题+才艺展示项目(除钢琴以外其他器材自备，伴奏U盘自备)，其他确有困难提早申请说明。

保育员考试采用直接面试的方式。主要考察应聘人员的专业知识与技能、道德品质、心理健康等。

六、联系方式

后续有关本次招聘工作进展信息将在《信联优启人力资源》微信公众号上及时公布，敬请继续关注，有问题可以拨打咨询电话：85863878、15966655918(工作时间：周一至周五上午8:30-12:00 下午13:30-17:00)邮箱地址：1554098681@qq.com(报名表也可在邮箱中申请获得)。

七、确定考察体检人选

根据面试考试总成绩由高分到低分，按招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如果同一岗位招聘计划中末位出现应聘人员总成绩相同，重新组织面试。

根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

1、考察

考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

2、体检

体检由招聘单位统一组织到指定医院按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃应聘。

应聘者不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，可从同招聘岗位应聘人员中按照考试成绩依次等额递补。

八、公示与聘用

拟聘用人员名单将在《信联优启人力资源》微信公众号上公示。公示后因弃权造成的人员空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

对公示无异议的拟聘用人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同并缴纳五险一金。

九、纪律与监督

招聘工作实行公开，及时公布进展情况，用人单位和主管部门参与监督。对在招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

点击下载：

附件一：幼儿园招聘报名表.doc

附件二：诚信承诺书.doc 

《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发﹝2015﹞6号)和《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》(鲁发[2018]44号)、中共菏泽市委菏泽市人民政府《关于修订〈菏泽市人才新政30条〉的通知》(菏发〔2019〕5号)等有关文件规定，经曹县县委、县政府同意，2019年决定面向社会公开引进高层次人才30名，从事中学教学工作。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

二、引进岗位

详见附件1

三、引进对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2、招聘人员须于2019年7月之前高校毕业，取得全日制研究生学历，研究生阶段或本科阶段所学专业为全日制师范类专业。其中历史、地理学科学历放宽到省属重点师范院校全日制本科学历、取得“一流大学建设高校”全日制本科学历学位、取得“一流学科建设高校”所建设学科的全日制本科学历学位。

3、身体健康，年龄在35周岁以下(1983年5月以后出生)。

4、现役军人，在读的非应届毕业生，我市机关事业单位在职人员及从我市机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员，不得报考。

5、通过在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。

6、凡与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经聘用、定向或委培单位同意，不得报考。

四、引进程序

此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(试讲)、考察、体检、公示、聘用备案等程序进行。

五、报名办法

本次人才引进工作采取网络报名和现场报名相结合的形式进行。

1、网络报名

从公告发布之日起至2019年6月20日止，报考人员可通过电子邮件报名。期间将个人简历和报名表(见附件)电子版发送至cxrsks@163.com邮箱，每人限报一个岗位，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。网络报名资格审查时间另行通知，不参加资格审查的人员视为放弃考试资格。

2、现场报名

1、现场报名时间

聊城大学：5月30日下午14:30-17:30;

山东师范大学：5月31日上午8:30-11:30;

曲阜师范大学：6月1日上午8:30-11:30;

曲阜师范大学日照校区：6月2日上午8:30-11:30

2、由于各校区现场报名教室临时确定，请考生及时咨询电话：13953083666,13563889900

报名者需进行现场资格审查，报考人员要如实填写《2019年曹县引进高层次人才报名登记表》，并在《诚信承诺》栏内签名，同时需提交国家承认的学历学位证书(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、身份证、报到证、教师资格证书等证件的原件和复印件，近期2寸免冠照片4张，符合报名条件人员进入面试范围。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格。

六、面试

面试采取试讲的方式进行，面试时间10分钟，采用百分制计分，面试成绩低于70分(不含70分)的考生，不予录用。

面试时间、地点另行通知。

七、考察和体检

1、考察。面试结束后，根据面试成绩，按各岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察体检人选(同一职位拟聘用人员出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定), 对进入考察范围人员招聘小组将对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。

2、体检。体检标准和项目参照山东省教师资格体检标准、项目执行。体检费用由报考人员承担。

因放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可以从应聘同一岗位面试合格人员中递补。

八、聘用及待遇

符合聘用条件的人员，在曹县人力资源和社会保障局网站公示七个工作日，公示期满无异议，办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同，在聘用单位最低服务年限为5年。在办理人事关系转移手续前将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合招聘条件的，取消聘用资格。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、监督检查

在整个招聘工作中，曹县招聘事业单位工作人员领导小组负责对全过程进行监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格，五年内不得参加曹县各类事业单位应聘;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

本招聘公告由县招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

咨询电话：0530-3398033

附件下载》》》

1、2019年曹县引进高层次人才岗位计划表.docx

2、2019年曹县引进高层次人才报名表.docx

曹县招聘事业单位工作人员领导小组

2019年5月29日

一、招聘单位简介

山东特殊教育职业学院坐落于泉城济南，是经山东省人民政府批准设立的专科层次全日制普通高等学校，其前身为1989年建校的山东省特殊教育中等专业学校。学院办学特色鲜明，教育成果丰硕，招收视障、听障、言语障碍、肢体功能障碍、多重障碍学生和有志于从事残疾人康复及教育等工作的健全学生，承担着残疾人和残疾人康复、教育工作者的学历教育以及职业技能培训鉴定任务。面向全国招生，开设工艺美术品设计、服装设计与工艺、康复治疗技术、计算机应用技术、特殊教育(师范类)5个大专专业，现有全日制在校生1500余人，在职教职工188人，是全国职业教育先进单位、全国特殊教育先进单位、全国教育系统先进集体、东西部学校结对帮扶工作先进单位、山东省职业教育先进单位、山东省三八红旗集体、职业院校残疾人康复人才培养改革试点学校、全国特殊艺术人才培养基地、国家残疾人体育培训基地、中国残疾人服务网体验测试基地、首批国家级残疾人职业培训基地、全国青少年道德培养实验基地、省级文明单位。

二、招聘岗位和人数

按照山东省机构编制委员会《关于下达2019年度省直机关事业单位用编进人计划的通知》(鲁编〔2019〕5号)有关要求，结合我院实际，2019年拟面向社会公开招聘工作人员9名，均为专业技术岗位，其中初级专业技术岗位8人、高级专业技术岗位1人，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.热爱特殊教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4.应聘初级岗位工作人员年龄应在40周岁以下(1978年6月3日以后出生)，应聘高级岗位工作人员年龄应在50周岁以下(1968年6月3日以后出生);

5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

(二)岗位条件

1.岗位所需要的学历、学位、专业、工作经历等条件要求，详见《山东特殊教育职业学院公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件)。

2.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2019年6月3日为截止日期。

3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

4.凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

四、初级专业技术岗位招聘程序

(一)发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn)和山东省残疾人联合会网站(http://www.sddpf.org.cn)、山东特殊教育职业学院网站(http://www.sdse.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格初审

1.报名

报名时间：2019年6月3日9:00—6月7日16:00

查询时间：2019年6月3日11:00—6月8日16:00

报名人员登录山东特殊教育职业学院网站(http://www.sdse.cn)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。

报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

2.资格初审

初审时间：2019年6月3日11:00—6月8日16:00

招聘单位将指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。单位将在报名人员信息提交2小时后进行初审。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

3.准考证、报名登记表、诚信承诺书打印

通过资格初审的人员，于2019年6月20日9:00—6月22日9:30登录报名网站打印准考证、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

4.资格审查

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人有关信息资料。应聘人员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行，以百分制计算成绩。

1.笔试

笔试均为教育类，考一科。教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、教育心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：2019年6月22日(周六)9:00—11:00(具体时间以准考证为准)

参加笔试人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名一致)参加笔试。

笔试成绩及面试人选名单通过山东特殊教育职业学院网站(http://www.sdse.cn)公布。

2.面试

(1)资格复审

笔试结束后，进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求携带相关证明材料原件及复印件进行资格复审，符合条件的发放面试通知单。现场资格复审具体时间、地点另行通知。

相关证明材料包括：1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表;2.其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2019年6月3日之前取得)、身份证;3.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;4.“其它条件要求”中所要求的各类资格证书、工作经历证明、本科毕业证书等;5.本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以及1寸近期与报名表同底版免冠照片2张;6.应聘岗位要求的其他资料。

(2)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按规定比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

应聘教师岗位的人员的面试采取说课和答辩的方式进行。说课主要测评应聘人员对教材的把握、教法、学法、教学程序、教师基本功等方面的素质和能力。答辩主要考察应聘人员的专业知识和技能、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等。

应聘辅导员岗位的人员的面试采取专业测试和答辩的方式进行。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、用心工作和适应岗位工作的能力、专业知识和技能、仪态风貌等。

面试总分为100分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试最低合格分数线70分，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报山东省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、高级专业技术岗位招聘程序

应聘高级专业技术岗位人员报名方式与招聘初级专业技术岗位人员相同，均须登陆报名网站选择相应岗位进行报名，经初审通过后方为报名成功，并在规定时间内登录报名网站打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

资格复审要求和相关证明材料，与初级专业技术岗位招聘规定相同。现场资格复审具体时间、地点另行通知。

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

参加面试人选名单通过山东特殊教育职业学院网站(http://www.sdse.cn)公布。面试时间、地点另行通知。

高级专业技术岗位的面试、考察体检、公示聘用等程序与招聘初级专业技术岗位程序相同，一并进行。

六、待遇

按照国家、省有关事业单位工作人员待遇的规定执行。

七、联系人及联系方式

联 系 人：付老师、孙老师

联系电话：0531-87198355

地 址：山东省济南市市中区南辛庄西路326号

邮政编码：250022

八、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)相关规定执行。

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山东特殊教育职业学院公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

山东特殊教育职业学院

2019年5月29日