简章公告 第74页

为大力实施人才强市战略，加强高层次紧缺专业技术人才队伍建设，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》(鲁发〔2018〕44号)、《滕州市委、市政府关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》(滕发〔2019〕4号)和我市教育事业发展需要，结合学校实际，2019年滕州市为部分学校面向社会引进60名高层次紧缺专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、引进范围及条件

(一)引进范围

1.教育部直属6所师范大学、“双一流”建设高校(附件4)、全国省属重点师范大学(附件5)全日制本科及以上学历毕业生，或在省级及以上教育行政主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中获得一、二等奖的2019年全日制本科及以上学历应届优秀毕业生。

2.其他高等院校师范类专业全日制硕士研究生、博士研究生。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.年龄应在35周岁以下(1983年5月27日以后出生);

4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

5.具有应聘岗位要求的学历学位、专业和其他条件;

6.全日制普通高校应届毕业生须在2019年7月31日之前取得应聘岗位要求的学历学位证。

在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意，滕州市在编教师不列入引进范围。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、岗位要求

具体岗位及相关要求，详见《2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才岗位一览表》(附件1)。

三、引进程序

(一)发布引进信息

通过滕州市人力资源和社会保障局网站(http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/)和滕州市教育和体育局网站(http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/jyj/)面向社会发布引进信息。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2019年5月27日——5月31日。

2.报名方式：采取现场报名或发送电子邮件报名的方式。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名登记表》(附件2)，并将《2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名登记表》及其他报名材料电子版以压缩包方式发送至tzsjszp@163.com，电子邮件名称的主题词格式为“引进单位+岗位名称+学位学历+毕业学校+姓名”。如：“**中学+**教师+硕士研究生+山东大学+李**”。现场报名地点为滕州市教育和体育局服务大厅(滕州市杏坛路75号)。

3.报名材料：

(1)《2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名登记表》;

(2)身份证扫描件(请上传正反面);

(3)符合应聘岗位要求的学历、学位证书、教师资格证(教师资格考试合格证明)以及《就业报到证》扫描件;

(4)全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提供学校核发的就业推荐表和能够正常毕业的证明扫描件;

(5)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。

报名材料经过初审通过后不能替换。每人限报1个岗位，否则取消报名资格。

4.资格初审

资格初审工作由滕州市教育和体育局指定专人负责。初审通过人员名单将在报名截止后7天内在滕州市教育和体育局网站公布，请相关人员及时关注。

5.资格复审

资格初审通过的人员于面试前进行现场资格复审。资格复审时间、地点另行发布。现场资格复审时须携带的材料包括：

(1)身份证;

(2)符合应聘岗位学历学位要求的学历、学位证书、教师资格证(教师资格考试合格证明)以及《就业报到证》;

(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提供学校核发的就业推荐表和能够正常毕业的证明;

(4)在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

(5)1寸近期同底版免冠照片2张(和报名登记表照片一致);

(6)有本人签字的《2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名登记表》;

(7)有本人签字的《2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名诚信承诺书》(附件3)。

以上证件(1)至(4)项均需要原件和复印件。资格审查贯穿引进人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

(三)面试

面试采取综合测试方式(体育学科另须加试专业技能)，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。试讲时间不超过10分钟，面谈交流时间不超过5分钟，专业技能测试时间不超过10分钟。综合测试成绩实行百分制(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，试讲占70%，面谈交流占30%。体育学科加试专业技能，试讲和面谈交流占50分，专业技能测试占50分。综合测试具体时间、地点另行通知。

面试合格分数线定为60分，根据岗位引进计划按照面试成绩由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的另行组织加试，确定进入考察范围人选。

(四)考察和体检

考察根据岗位条件要求进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试的人员中依次等额递补。

考察、体检等具体事宜，请应聘人员随时关注滕州市教育和体育局网站。

(五)公示和聘用

对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在滕州市人力资源和社会保障局、滕州市教育和体育局网站统一公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示无异议的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，与用人单位签订最低服务年限为3年聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、其他

本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

报名、资格审查、面试、考察、体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在滕州市教育和体育局网站发布，应聘人员应及时关注邮箱和网站。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本公告未尽事宜，由滕州市教育和体育局负责解释。

报名咨询电话：0632-5514029

附件：

1.2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才岗位一览表(60人).xls

2.2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名登记表.doc

3.2019年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才诚信承诺书.doc

4.教育部直属6所师范大学、“双一流”建设高校名单.docx

5.全国省属重点师范大学名单.docx

滕州市教育和体育局

2019年5月17日 

为进一步优化教师队伍结构，推动教育事业健康发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于印发<青岛市中小学聘用制教师管理办法(试行)>的通知》(青人社发〔2015〕4号)等国家、省和市有关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师115人。现将有关事宜公告如下：

一、招聘范围和条件

全国范围内优秀人才(不含青岛西海岸新区公办学校正式在编及聘用制教师)，同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.热爱教育事业，品行良好;

4.具有岗位所需的专业和技能条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.年龄在35周岁以下(1983年5月23日以后出生);

7.具备招聘岗位所需的其它资格条件。

报名人员中，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。2019年普通高校应届毕业生报考者，学历、学位证书和报考职位所要求的教师资格证须在2019年7月31日前取得，否则取消聘用资格。

二、报名及资格审查

本次招聘采取邮箱报名和现场资格审查的方式进行。应聘人员在规定时间内将报名登记表发送至报名邮箱(见计划表)，其他时间报名的不予受理。个人报名时间：2019年5月23日—5月25日。单位初审时间：2019年5月24日—5月26日。

(一)电子邮箱报名及单位初审。每人限报一个岗位。应聘人员下载并完整、如实填写《2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师报名表》(附件2)，在规定的时间内发至报名邮箱，邮件主题注明“聘用制教师报名表(岗位：XXX，姓名：XXX)”。招聘单位安排专人按照招聘公告公布的条件和要求，对应聘人员的证件材料进行资格审查，确定初审结果。初审合格人员名单在青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)予以公布。

(二)现场资格审查。现场资格审查在初试前进行。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。

应聘人员须按应聘岗位条件提交本人相关证明材料、《2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师报名表》、《2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师诚信承诺书》和1寸近期免冠彩色照片2张。

相关证明材料主要包括：2019年全日制普通高校应届毕业生报考的，须提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、学校有关部门出具的学历学位及所学专业证明、报考职位所要求的资格证书等;2019年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的，须出具就业协议单位同意其参加应聘的证明;2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的,须提交二代身份证、学历、学位证书、教师资格证、岗位要求提供的相关证书等(均须在2019年5月23日之前取得),其中，属无业人员的需提交就业创业证或无业状态承诺书，属在职人员的需提交有用人权限部门或用人权限单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘主管部门同意，可在考察时提供。使用国外学历学位报考的须提交国家教育部《国外学历学位认证书》。

上述材料均需提供原件和A4纸复印件一份。应聘人员在规定时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。

招聘单位安排专人按照招聘公告公布的招聘条件和要求，对报名人员的证件材料进行审查，经审查不具备报考条件或无法按时提供相关材料或材料信息存在问题以及弄虚作假的，一律不予通过资格审查，取消其报名资格。资格审查合格者进入初试。现场资格审查的时间地点另行通知。

三、考试内容和方法

(一)初试。初试工作由区教育和体育局指导招聘单位组织实施。根据学科特点采用说课、答辩、技能测试等方式进行，主要考察综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面。

报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术、海洋教育、统计学教师岗位的初试采取“说课+答辩”的方式进行，其他教师岗位的初试采取“说课+技能测试”的方式进行。

初试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩于本场考试结束后公布。初试结束后，分岗位按1:3的比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试范围人员的初试说课成绩不得低于60分。

因招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成初试的，可增加初选环节，初选后进入初试人员为30人。初选相关信息由招聘单位提前告知考生。

(二)面试。面试由区教育和体育局会同区事业单位公开招聘主管部门组织实施。面试采用“说课+专业测试”的方式进行，主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想、专业知识和专业技能等方面。面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于本场考试结束后公布。

四、成绩核算

初选、初试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。考试总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据考试总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到规定比例的，按实有面试人数确定。进入考察范围人员的面试说课成绩不得低于60分。如一个录用计划中出现两名及以上应聘人员考试总成绩相同，则按初试成绩高低确定进入考察范围人员(如初试成绩、面试成绩都相同，则加试面试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。区教育主管部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经5个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区事业单位公开招聘主管部门审核、备案。符合聘用条件的，按规定签订劳动合同，约定服务年限(不低于5年)。劳动合同的签订和执行按照《关于印发<青岛市中小学聘用制教师管理办法(试行)>的通知》(青人社发[2015]4号)有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、聘用制教师管理及相关待遇

1、聘用制教师与在编教师实行统一的人事管理制度。

2、聘用制教师工资发放标准和支付渠道等，参照事业单位在编教师执行。

九、有关说明

1、取消或核减计划、面试方案等信息在青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)上公布。应聘人员在应聘期间，应保持联络畅通，及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、应聘人员填写报名信息时必须真实、全面、准确。所学专业以招聘条件要求的学历证书为准，其中，2019年普通高校应届毕业生以学校核发的就业推荐表和成绩表为准。具有教师资格证书人员需写明教师资格证书的学段。其他报考岗位所要求的条件，网上报名填报信息中没有的栏目，请务必在备注栏中填写清楚，否则初审不能通过。因信息填报不全导致未通过资格审查的，责任自负。个人提交报考信息不准确，或不符合报名条件的应聘人员，一经发现，取消应聘资格。

3、招聘过程中若有违规作弊行为，取消其聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格;未按要求提交个人档案或逾期未报到者，取消其聘用资格。

4、本次面试说课使用现行教材。不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

5、未尽事宜按《关于印发<青岛市中小学聘用制教师管理办法(试行)>的通知》(青人社发[2015]4号)文件执行。

报名咨询电话和监督电话见计划表。

请在工作时间段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:30)拨打电话。

点击下载：

附件1：2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师计划表.xls

附件2：2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师报名表(正反面打印A4纸一张).doc

附件3：2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师诚信承诺书.doc

2019年5月17日 

 

崮山镇中心幼儿园是由威海经区崮山镇政府举办的一所公办幼儿园，根据需要，现面向社会公开招聘幼儿园聘用制工作人员，具体事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

合同制保育员2名。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)热爱祖国，拥护中国共产党的领导;

(三)遵纪守法，品行端正，未受过各类刑事处罚、劳动教养和党纪、政纪、校纪处分的;

(四)身体健康，爱岗敬业，具备岗位所需要的专业、技能和其他条件。

三、专业条件

(一)保育员

1.具有中专或高中及以上文化程度，有保育员证、参加过保育培训或有2年以上相关工作经验者优先;

2.年龄：22-45周岁(1974年1月1日至1997年12月31日期间出生)。

四、报名与资格审查

(一)报名时间：2019年5月17日起(节假日除外), 8:30-17:00，逾期不予受理。

(二)报名方式：采取报考者本人现场报名，并填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。

(三)报名地点：威海经区崮山镇中心幼儿园(西村)。咨询电话：侯老师13616315986

(四)报名时需携带材料：身份证、毕业证或与专业有关的证件原件及复印件2份，一寸照片2张。

(五)注意事项：幼儿园审核材料后确定报考资格，考生资格审查贯穿于考录工作的始终，对提供虚假材料者，一经查实取消考试资格，已经录用的取消录用资格。

五、考试

保育员主要进行笔试和面试。笔试占50%，面试占50%。

考试时间：待定，具体时间视报名情况待定(以电话通知为准)。

根据笔试成绩确定进入面试人员名单。考试结束后，依据岗位招聘计划，按考试总成绩由高分到低分等额确定参加体检考察人员(如出现2人以上成绩相同，则保育员岗位有幼儿教师资格证者优先确定，如幼儿教师资格证条件相同，则保育工作经历长者优先确定。

六、体检和考察

参加体检人员按规定时间到指定地点进行体检，体检费用由考生自理。体检时间和地点另行通知。体检合格者，由崮山镇政府按有关规定组织进行考察。因体检不合格、考察不合格或违约而造成的缺额，根据同岗位考试总成绩由高分到低分依次递补，总成绩相同的以面试成绩高者为递补人选。

七、公示与聘用

1.经体检、考察合格拟聘用的人员，在崮山镇中心幼儿园进行为期七个工作日的公示。公示期内未发现影响录用问题的，办理相应录用手续。录用人员试用期2个月，试用期内考核不合格者，予以解聘。

2.考生录用后，报崮山镇政府备案，正式签订聘用合同，人事关系实行人事代理，并按崮山镇政府核定的工资福利待遇标准享受相关待遇。

本招聘简章由威海经区崮山镇中心幼儿园负责解释。

威海经区崮山镇中心幼儿园

2019年5月

 

5月27日开始报名

2019济南槐荫区教师招聘报名时间为2019年5月27日9：00-5月28日17：00。报名网址为槐荫区人民政府网站(http://www.huaiyin.gov.cn/col/col21179/index.html?number=HYA0605可扫描下方二维码)。同时本次槐荫区教师招聘每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

笔试主要测试应聘人员的综合素质

本次济南槐荫区教师招聘笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

5月21日报名 限报一个岗位

菏泽鄄城县2019教师招聘报名时间为2019年5月21日9:00-2019年5月24日16:00，报名网址为www.juancheng.gov.cn(鄄城县人民政府网)，每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次的报名信息。考生可在规定的时间内进行网上报名。

6月16日笔试

2019菏泽鄄城县教师招聘笔试时间为6月11日，笔试内容分为教育公共知识和学科专业知识两部分。

教育公共知识考试内容包括教育法律法规、时事政治、教育学与教育心理学、新课程基本理论、教材教法、教师职业道德等，采用百分制计分，占笔试成绩的30%;学科专业知识考试内容为所报学科必须掌握的专业知识，采用百分制计分，占笔试成绩的70%。其中，高中通用技术教师岗位学科专业知识使用物理教师岗位相应试题;中等职业学校中职语文教师岗位、中职数学教师岗位、中职英语教师岗位、中职体育教师岗位使用普通中小学相应科目试题;中等职业学校学前教育专业教师岗位使用幼儿园学前教育科目试题。报考定向岗位、中等职业学校专业教师和实习指导教师岗位的考生，笔试只考教育公共知识(二)，考试内容包括教育法律法规、时事政治、教育学与教育心理学、新课程基本理论、教材教法、教师职业道德等，采用百分制计分。笔试试题由菏泽市教育局统一命制。 

5月25日开始报名 报名为期两天

2019济南历下区教师招聘报名时间为2019年5月25日9:00—5月26日16:00。报名网址为历下区政府网(www.lixia.gov.cn)。每人限报一个职位。应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。

笔试内容统一命题 统一考试

2019济南历下区教师招聘笔试内容为笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课改等相关知识。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证。 

根据岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)和《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》(鲁人社规〔2017〕21号)等有关规定，现将我区事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)年龄应在40周岁以下(1978年5月27日以后出生);

(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位;

在职人员应聘的，须经所在单位和主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格，3年内(指2015年、2016年、2017年招募和选派人员，其中，“三支一扶”计划仅限2015、2016年招募人员)报考的，以及从我市入伍的全日制普通高等院校本科及以上学历的退役士兵(指2016年、2017年、2018年退役)应聘的，可以应聘定向招聘岗位。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。

二、招聘岗位及招聘人数

同一主管部门所属不同招聘单位的相同岗位，实行合并选岗。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

三、报名时间和方式

(一)个人报名

报名时间：2019年5月27日9:00- 5月29日16:00

查询时间：2019年5月27日11:00-5月30日16:00

缴费时间：2019年5月27日11:00-5月30日24:00

报名、缴费网址：济南市莱芜区人民政府网(http://www.laiwu.gov.cn)应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息

资料，并上传本人近期免冠正面照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改，应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

(二)单位初审

初审时间：2019年 5月27日11:00- 5月30日16:00

招聘单位负责资格初审工作。在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，确认初审结果。招聘单位具体联系方式请查看《2019年济南市莱芜区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)网上缴费

通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员须立即下载打印《2019年济南市莱芜区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)(资格审查时使用)，并于2019年6月10日9:00-6月12日14:30登录报名网站下载、打印准考证。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，须携带相关证明材料于2019年5月30日(8:30-11:30;14:00-16:00)到区人力资源和社会保障局事业单位人事与专业技

术人员管理科(凤城西大街148号，区政府办公楼308房间)办理免缴考务费审核确认手续,逾期视为自动放弃。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减或取消计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位。对应聘取消招聘计划岗位的报考人员，在规定的时间内，教育类的考生到区教育和体育局组织人事科(花园北路37号，区教育和体育局办公楼113房间)进行改报。卫生类的考生到区卫生健康局办公室(花园北路49号，区卫生健康局办公楼二楼西)进行改报，逾期未到者视为自动放弃，将为其办理笔试考务费退费手续。

四、考试和资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试。笔试根据专业不同分为医学类(含药学、影像、

类均考一科。医学类(A类)考试内容医学专业基础知识，中医类

(B类)考试内容为中医专业基础知识;教育类(C类)考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)等。

笔试时间：笔试时间待定，以准考证时间为准。

笔试地点：详见准考证。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的1:3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市莱芜区人民政府网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

(二)资格审查

对进入面试范围的人员要进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在区事业单位公开招聘主管机关的指导下，由各招聘单位主管部门负责组织审查。资格审查须本人参加，不得他人代替。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：(1)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证，学校核发的就业推荐表，学历学位证书及报考教育类岗位需要的教师资格证书须在2019年7月31日之前取得。(2)其他人员应聘的，须取得2019年5月27日之前国家承认的学历学位证书(应聘教育类岗位的须取得教师资格证书)、身份证。(3)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明(中小学教师报考须提交所在学校和教育主管部门出具的同意报考证明)。(4)实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明外，还须人事代理机构出具人事代理证明;(5)实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明。(6)留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

报考定向招聘岗位的，其中服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。退役大学生士兵还需提入伍通知书和《义务兵/士官退出现役证》。参加“西部计划”项目人员还需提供共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

(三)面试。面试由区事业单位公开招聘主管机关根据工作需要确定具体组织形式并按有关规定组织实施。根据岗位特点采取结构化面试、试讲及实际操作等多种等方式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试成绩采取百分制计算。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1︰2比例确定考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

五、考察体检

考察工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

考察合格人员进入体检范围。体检应在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，应聘合并岗位的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后顺序。因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。对公示没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员通知书》，凭《事业单位公开招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次事业单位初级岗位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜由区事业单位公开招聘主管机关研究确定。

政策咨询电话：0634-6111638

网上报名技术咨询电话：15588967796 18906345538

附件：

1、2019年事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2、2019年济南市莱芜区事业单位公开招聘工作人员(含控制总量)报名登记表.doc

济南市莱芜区人力资源和社会保障局

2019年5月16日 

为大力实施教育人才强区战略，加快构建灵活开放的教育人才引进机制，带动全区教育系统干部教师队伍的整体提升，推进教育创新与发展。经区政府同意，现将面向社会公开引进名校长、名教师等教育人才的有关事项公告如下：

一、引进原则

本次引进工作坚持高层引领、以用为本;坚持德才兼备、能力突出;坚持业绩优先、业内认可的原则。采取资历评价和答辩(试讲)相结合的方式择优录用。

二、引进岗位计划

计划引进名校长3名(初中，含九年一贯制、小学、幼儿园总园长各1名)、名教师3名、优秀教师5名。引进岗位及具体要求详见《2019年历下区公开引进名校长、名教师等教育人才岗位汇总表》(附件1)。若个别岗位没有应聘的，经领导小组研究同意该岗位计划可调剂到本次引进的其他学科岗位使用。

三、引进人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规，无违法违纪行为;

(二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

(三)具有事业编制的在职人员;

(四)具有本科及以上学历;

(五)名校长具备以下条件：

1.具有中小学教师资格证书及中小学校长任职资格证书的普通中小学校长，具有幼儿园园长任职资格证书的幼儿园园长。

2.年龄在50岁以下(1968年5月25日后出生)、任现职满3年(2016年1月1日前任职)的中小学校正职校长、幼儿园园长。初中(含九年一贯制)校长具备中小学高级教师及以上专业技术职务;小学校长、幼儿园总园长具备中小学一级教师及以上专业技术职务。

3.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感;贯彻执行党的教育方针;扎实推进素质教育，积极开展教育教学改革和创新。

4.具有先进的教育理念，办学目标明确，办学思路清晰，有较强的名校创建意识、专业发展能力。曾任职学校具有良好的办学风格和育人文化，办学特色鲜明，在省级及以上有较大影响，并获得同行专家和省级及以上教育部门的肯定性评价。任职期间，学校或个人曾获得省级及以上人民政府或教育行政部门的综合表彰。

5.教育教学管理理念先进，具有较强的行政管理和协调能力，治学严谨，具有较强的教学领导力，能够引领教师专业成长。廉政勤政，作风民主，办事公道，在师生中享有较高威望。

6.具有较强的教育科研能力和科研组织管理能力，近5年内，任职学校有省级以上科研立项课题和科研成果，或本人曾担任省级以上科研课题研究项目负责人。

7.教育管理能力强，获得省级及以上教育系统名校长称号(含在培养期内的建设工程人选)。

(六)名教师须具备以下条件：

1.具有教师资格证书的中小学、幼儿园一线教师。

2.年龄在45岁以下(1973年5月25日后出生)，特别优秀的可适当放宽年龄要求，具备中小学高级教师及以上专业技术职务。

3.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感;认真执行国家教育方针，教书育人，为人师表，具有高尚的职业道德和修养、关爱学生;有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质。

4.具有符合时代特点的教育思想、先进的教育教学理念，在本学科教学领域处于领先地位;对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育教学经验;教学业绩突出，获得省级及以上优秀教师(特级教师)、齐鲁名师(在培养期内的含建设工程人选)、优秀班主任、学科带头人、教学能手、优质课一等奖等。

5.近5年内(2014年1月1日以后)，承担过省级及以上教育教学科研课题，取得较高水平的研究成果，获得过省级及以上教学成果奖。

6.从教以来年度考核结果均为合格及以上，未发现有产生不良影响的违反师德师风行为。

(七)优秀教师须具备以下条件：

1.具有教师资格证书的中小学、幼儿园一线教师。

2.年龄在45岁以下(1973年5月25日后出生)，具备中小学一级教师及以上专业技术职务。

3.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感;认真执行国家教育方针，教书育人，为人师表，具有高尚的职业道德和修养、关爱学生;有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质。

4.具有符合时代特点的教育思想、先进的教育教学理念，在本学科教学领域处于领先地位;对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育教学经验;教学成绩优秀，获得地市级及以上优秀教师、名师(在培养期内的含建设工程人选)、优秀班主任、学科带头人、教学能手、优质课一等奖等。

5.从教以来年度考核结果均为合格及以上，未发现有产生不良影响的违反师德师风行为。

(八)引进岗位所需的其他资格条件。

四、报名程序

(一)报名

1.报名时间：2019年6月25日至6月27日(上午9:00至11:30，下午13:30至16:30)

2.报名地点：济南市历下区教育和体育局(文化东路44号)412办公室

3.报名所需材料：

①下载打印《2019年历下区公开引进名校长、名教师等教育人才报名登记表》(附件2);②本人二代身份证原件;③毕业证原件，通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印);④相应教师资格证;⑤现聘用单位、人事权限部门出具的在编及同意报考的证明原件(可在考察体检前提供);⑥各类荣誉证书、任职资格证书和业绩证明材料(证书遗失的，需提交相关部门的表彰文件)。

(二)资格审查方式

本次引进名校长、名教师等教育人才采取现场报名、现场资格审核的方式，区教育局指定专人负责现场资格审查确认工作，查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件，审核结果现场公布。资格审查贯穿引进工作的全过程。

报名结束后，实际报名人数与报考岗位的比例应不低于2:1的比例;对达不到规定比例的，可以按实际人数参加考试且答辩(试讲)成绩须达到70分以上，经引才工作领导小组研究同意后可以聘用。

五、引进流程

本次引进名校长、名教师等教育人才采取资历评价和答辩(试讲)相结合的方式。其中资历评价成绩占40%、答辩(试讲)成绩占60%。各岗位从高分到低分依次录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)资历评价

资历评价采取对应聘人员的学历、任职资格、荣誉和业绩以量化赋分的形式进行评价，资历评价选派专家组进行评判。

(二)答辩(试讲)

引进名校长以答辩的形式进行考察，主要从办学思想、办学理念、教育管理成效、个人专业优势等方面对引进人员进行评价;引进名教师、优秀教师以试讲的形式进行考察。重点从言谈举止、逻辑思维、形象气质、专业素养和能力等方面对引进人员进行评价。答辩(试讲)采取百分制计算，按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，答辩(试讲)成绩由考官现场评判，现场公布，低于70分的不得进入考察体检范围。

答辩(试讲)结束后，根据引进岗位(学科)，将应聘者资历评价和答辩(试讲)成绩按规定比例核算相加并计算出总成绩，按照岗位计划从高分到低分依次排序并按引进岗位与引进人数1：1.5的比例确定进入体检范围人选。

(三)考察和体检

考察体检工作由区教育局负责，严格落实公开招聘回避和保密等相关纪律规定。

1.考察

考察根据岗位条件和要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对引进人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

2.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对按规定需要复检的，给予1次复检机会，最终体检结果以复检结论为准。

对弃权、考察和体检不合格、无法出具有效证明的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的人员空缺，经引进教师工作领导小组审核同意，在进入体检范围人选内根据总成绩由高分到低分依次等额递补。超过考察体检范围的不予递补。

(四)公示

确定拟引进名校长、名教师等教育人才名单在历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)公示7日，公示期满无异议的，根据有关规定，对引进的优秀教育管理者级优秀教师按照事业单位规定程序办理调入、聘用手续。

(五)有关待遇

1.具有事业单位编制的引进人员按照人事管理权限办理调入手续，签订聘用合同，确立人事关系，纳入用人单位正式事业编制人员管理，工资待遇按事业单位工资标准执行。

2.对引进的名校长未参加校长职级认定或未聘在一级校长岗位上的，根据人才引进政策精神，按照历下区中小学校长职级绩效工资发放办法，执行一级校长职级绩效工资。校长职级绩效工资自签订聘用合同的下月起执行，自解除聘用合同的下月起取消。对引进的名教师给予成立个人名师工作室并每年拨付20万元的教育科研工作经费。

3.受聘人员与用人单位按照事业单位聘用合同的政策法规签订聘用合同，首次聘期不得低于5年，试用期为6个月。

有关扶持资金发放办法，参照《历下区引进高端人才“一事一议”实施办法(实行)》(历下人才办发〔2018〕1号)文件执行。

咨询电话： 0531—86553611

监督电话： 0531—86553609、86553642

附件1：2019年历下区引进名校长、名教师等教育人才岗位汇总表.xls

附件2：2019年历下区引进名校长、名教师等教育人才报名登记表.docx

济南市历下区教育和体育局

2019年5月16日 

 

为全面深化新时代教师队伍建设，进一步优化我区教育体育系统师资结构，稳步推进我区教育优质均衡发展，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)、《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(实行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)以及国家、省、市有关规定和要求，经区政府研究同意，现将2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的标准，教师岗位采取面试(技能测试)、笔试和试讲相结合的方法，财务岗位采取面试和笔试相结合的方法,择优录用。

二、招聘范围和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规;

(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

(四)年龄为40周岁以下(1978年5月25日之后出生);

(五)大专及以上文化程度(含2019年全日制普通高等院校应届毕业生，学历、学位证书须在2019年7月31日前取得);

(六)具有相应的教师资格证书;

(七)教师岗位普通话标准达到二级乙等及以上;

(八)具备应聘岗位要求的其它条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门和所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;在读全日制普通高等院校学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、招聘岗位和计划

本次计划招聘350名，招聘岗位及具体要求详见《2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员岗位汇总表》(附件2)。

四、报名程序

(一)报名与资格初审

1.报名方式

本次招聘，采取统一时间网上报名、网上缴费的方式进行。

报名时间：2019年5月25日9:00—5月26日16:00。

查询时间：2019年5月25日14:00—5月26日18:00。

缴费时间：2019年5月25日14:00—5月27日16:00。

网上报名、缴费入口：历下区政府网(www.lixia.gov.cn)。

2.报名要求

应聘人员登录报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个职位。应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用本人身份证号进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造虚假材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。

3.单位初审

区教育体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并及时公布初审结果。

4.网上缴费

应聘人员在网上提交报考信息后，可在当天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，登录报名网站缴费。缴费成功后，下载打印《2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员报名登记表》、《诚信承诺书》，并于2019年5月30日上午9：00至面试(技能测试)开考前登录报名网站下载、打印准考证。逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报名资格。未按规定时间打印面试(技能测试)准考证造成无法参加考试的取消考试资格。

享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，参加网上报名，不实行网上缴费。此类人员通过资格初审后可由本人或委托他人携带有关证明材料于2019年5月27日(上午9:00-11:30)到济南市历下区教育和体育局(文化东路44号)412室办理减免手续。办理减免手续时，区别下列情况携带有关证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，提交家庭所在地县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证;农村绝对贫困家庭人员报考，提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由山东省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》办理减免有关考务费用手续。委托他人办理手续的，被委托人要出具委托人签字的委托书、被委托人的二代身份证及复印件。

报名结束后，对招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:3比例的按规定的比例相应核减招聘计划。计划招聘1人的岗位，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的岗位，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。因招聘计划取消造成相应考生无法报考的，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。

(二)资格审查

1.资格审查采取现场复审的方式，在面试(技能测试)结束之后进行，具体时间、地点在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公告。

2.区教育体育局指定专人负责现场资格审查确认工作，查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件。资格审查贯穿招聘工作的全过程。

3.现场资格审查需提交的材料：

(1)《2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员登记表》(附件4)、《诚信承诺书》(附件3)一式一份(缴费成功后，登录报名系统下载打印);

(2)本人二代身份证(需在有效期内);

(3)通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印)。非应届毕业生应聘的，需同时提交国家承认的学历、学位证书(须在2019年5月25日之前取得);2019年应届毕业生需同时提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》;

(4)普通话等级证书、教师资格证书、职业学校双师型教师提供相应职业资格证书;

(5)现已被用人单位聘用的人员参加应聘报名,须提供现有用人权限的部门和聘用单位出具的同意应聘报名证明(附件5);

第(2)-(5)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格。

五、 招聘程序

(一)考试程序

本次考试财务岗位采取面试和笔试相结合的方式进行，各阶段考试成绩满分均为100分。应聘人员的总成绩按百分制计算，其中面试成绩占60%、笔试成绩占40%;其他岗位采取面试(技能测试)、笔试和试讲相结合的方式进行，各阶段考试成绩满分均为100分。应聘人员的总成绩按百分制计算，其中面试(技能测试)成绩占30%、笔试成绩占30%、试讲成绩占40%。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。

面试(技能测试)和试讲环节同一招聘岗位涉及多个考场的，面试(技能测试)和试讲成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。(修正系数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。各阶段测试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公布。

1.面试(技能测试)

面试(技能测试)主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。其中音、体、美、幼儿教师岗位为技能学科需进行技能测试。技能测试程序和要求详见附件1。面试(技能测试)按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试(技能测试)成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入现场资格审查及笔试范围人选，对达不到合格分数线及资格审查不合格造成空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。面试(技能测试)时间、地点等有关事宜，详见面试(技能测试)准考证，面试(技能测试)考务费每人70元。

2.笔试

笔试环节分岗位进行，采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证，笔试考务费每人40元。

教师岗位笔试内容包括教育学、教育心理学、教师职业道德法律法规、新课改等相关知识。笔试结束后，教师岗位笔试和面试(技能测试)成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：3的比例确定进入试讲范围人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

财务岗位笔试内容包括事业单位会计专业知识等。笔试结束后，财务岗位面试和笔试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。

3.试讲

教师岗位进行试讲环节，试讲以模拟上课方式进行。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。试讲原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。试讲结束后，面试(技能测试)、笔试和试讲成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。

(二)考察与体检

按照招聘计划依次等额组织考察体检(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补)。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按面试(技能测试)、笔试和试讲成绩由高分到低分确定考察体检人选。

考察由区教育体育局选派专人按相关规定组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。

体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定予以处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、聘用及待遇

根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。本次招聘人员为纳入事业单位人员总量控制备案管理的专业技术人员，由区教育体育局组织现场选岗。选岗分岗位进行，以各岗位总成绩从高分到低分确定选岗顺序，依次自主选岗;总成绩相同的，依次按面试(技能测试)、笔试和试讲成绩由高分到低分确定选岗顺序;未按时参加选岗的从剩余岗位中进行安置。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员执行事业单位试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，试用期合格后最低签订5年的聘用合同(含试用期)，聘期内不得调离本区教育体育系统工作。

七、纪律与监督

公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

八、其他

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话详见《2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员岗位汇总表》(附件2)

监督电话：0531—86553608、86553642

附件1：2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员专业技能测试办法.doc

附件2：2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员岗位汇总表.xls

附件3：诚信承诺书.doc

附件4：2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员报名登记表.doc

附件5：历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员报考证明(模板).doc

附件6：2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员应聘报名指南.doc

济南市历下区教育和体育局

2019年5月16日

为进一步加强我区教师队伍建设，优化师资结构，根据所属学校编制空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号)和《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]96号)以及中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知》(鲁人社发〔2015〕6号)等有关规定和要求，现将2019年我区教育系统所属学校公开招聘人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。

(二)年龄在40周岁以下(1978年5月27日以后出生)。

(三)大学本科及以上学历、学士及以上学位。全日制普通高等院校应届毕业生，学历、学位证书须在2019年7月31日前取得。

(四)具有相应的教师资格证书。

(五)本次招聘分设A、B两类岗位。其中B类岗位为定向岗位，面向符合条件的我省实施的服务基层项目人员，并提供相应证明。

(六)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意，并提供单位证明。在职人员报考，应征得用人单位的同意，并提供用人单位同意报考的证明。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历、学位作为报考条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有亲属回避等关系的岗位。

根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，实行定向招聘(B类岗位)。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

二、招聘计划和岗位

本次计划招聘92人，招聘岗位及要求详见《2019年槐荫区教育和体育局所属学校公开招聘人员岗位汇总表》(附件一)。

三、报名时间及资格初审

(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2019年5月27日9：00-5月28日17：00

查询时间：2019年5月27日11：00-5月29日12：00

缴费时间：2019年5月27日11：00-5月29日24：00

报名、缴费网址见济南市槐荫区人民政府网站(http://www.huaiyin.gov.cn/col/col21179/index.html?number=HYA0605可扫描下方二维码)。

1.网上报名。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片，并上传学历证明(已经毕业的人员，需上传相应的毕业证、学位证;2019年应届毕业生需上传毕业院校加盖公章的毕业生就业推荐表或就业协议书)，与其他单位仍有合同关系(包括机关事业单位在编人员)的报考人员还需上传单位同意报考的证明。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。

2.单位初审。区教体局指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本次招聘网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，区教体局将公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

4.招聘计划的调整

报名结束后，区教体局对审查通过人数进行统计，同组、同类岗位、同学段、同学科(同专业方向)报名人数达不到1:7比例的，按以下原则执行。①报名人数达不到1:7比例的岗位，最少不得低于1:5，达不到1:5的，相应核减或取消招聘计划;②报名人数达不到1:7比例的定向B类岗，最少不得低于1:5，达不到1:5的，取消该岗位计划，调整为同组、同学段、同学科的A类岗。因招聘计划取消造成相应考生无法报考的，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。调整情况将在济南市槐荫区人民政府网及时公告。

5.网上缴费。应聘人员报名资格审查通过的，在网上缴费。审查通过的非技能岗位笔试考务费为40元/人，审查通过的技能岗位专业技能测试费70元/人,进入笔试的技能岗位笔试考务费40元/人。

6.技能岗位打印面试准考证。通过资格审查的技能岗位应聘人员根据济南市槐荫区人民政府网通知的时间登录报名网站自行打印面试准考证，面试时间和相关事宜见准考证。

(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。区教体局指定专人负责资格审查确认工作。网上报名资格审查确认采取网上查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件，对报名人员资格进行确认，一经确认，不能更改。

(三)免费说明

困难(特困)家庭应聘人员凭县(市)区以上民政部门颁发的城市、农村居民最低生活保障有关证件，农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查，情况属实者免收各项考试费用。

免费人员材料审核时间：5月29日上午9：00—11:00

地点：济南第十二中学，地址：济南市槐荫区经四路西口，省畜牧局东临，可乘坐1、13、78、101、104、K90等路公交车，经四路西口站下车即到。

四、考试方法

本次考试分技能岗位和非技能岗位，其中技能岗位包括中小学英语、信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科岗位，非技能岗位为其他学科岗位。技能岗位中的信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科采用专业技能面试和笔试的方法;技能岗位中的中小学英语采用专业技能面试、笔试和综合考察的方法;非技能岗位采用笔试和综合考察的方法，均为百分制计算成绩。

(一)技能岗位面试

时间、地点及内容等要求见面试准考证。面试采取专业技能展示等方式进行，主要从专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。其中信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科面试按1:3的比例进入笔试范围人选，并且在笔试前进行现场资格审查;中小学英语学科按1:5的比例确定进入笔试范围人选。达不到比例要求的，按照实有人数确定。成绩在面试结束后当场公布，并在济南市槐荫区人民政府网站和“济南槐荫教育”微信公众号及时公布。

对进入笔试环节的信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科应聘人员进行现场资格审查确认。

1.具体时间见济南市槐荫区人民政府网站

2.现场资格审查确认地点：济南第十二中学

3.资格审查必查材料有：①《报名登记表》(报名网站生成打印);②本人二代身份证原件(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历证书：2019年应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件(已取得毕业证书的，提供毕业证书和学位证书);往届毕业生提供毕业证书和学位证书;有《就业报到证》的，也要提供《就业报到证》;研究生学历毕业生需要同时提供本人本科段的毕业证。④报考岗位要求的相应资格证书(教师资格证、普通话等级证，语文学科要求普通话二级甲等及以上);⑤现已被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，提供加盖单位公章的《同意在职人员报考证明》。属事业单位在编人员报考的，《同意在职人员报考证明》须加盖单位及所属上级主管部门公章，同时提交《见习期满转正定级表》;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件，并将《报名登记表》、《同意在职人员报考证明》原件和其他相关材料的复印件按上述序号排序装订后提交，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。⑦2019年槐荫区教育和体育局所属学校公开招聘人员诚信承诺书。

4.因个人原因逾期未按要求进行资格审查或资格审查不合格的视为弃权。因弃权造成的空缺，在同组、同学科(同专业方向)内按照成绩，由高分到低分依次等额递补。

进入笔试的技能岗位应聘人员和报名成功的非技能岗位应聘人员根据济南市槐荫区人民政府网通知的时间登录报名网站打印笔试准考证。

面试考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。

(二)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容。笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

2.笔试时间及具体事宜详见笔试准考证。

3.技能岗位中信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科岗位按照专业技能面试成绩70%、笔试成绩30%的比例计算总分，考试总成绩均精确到小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据同组、同学科(同专业方向)的考试总成绩由高分到低分排序，总分不低于60分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检。

同组、同学科(同专业方向)考试总成绩相同的，按照专业技能面试由高分到低分确定人选，专业技能面试成绩相同的，对相同者重新组织专业技能面试，按专业技能面试成绩由高分到低分确定考察体检人选，并在济南市槐荫区人民政府网站公布。

4.中小学英语学科确定综合考察人选。根据应聘人员面试成绩(按30%核算)与笔试成绩(按30%核算)按比例计算之和，按同组、同学段、同学科由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察人选;达不到1:3的，综合考察人选按实有人数确定。综合考察人选确定后，在济南市槐荫区人民政府网站及时公布，应聘人员可登录查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、资格审查及综合考察通知书领取的时间、地点。

5.非技能岗位确定综合考察人选。根据应聘人员笔试成绩按同组、同类岗位、同学段、同学科由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，确定进入综合考察人选;达不到1:3的，综合考察人选按实有人数确定。综合考察人选确定后，在济南市槐荫区人民政府网站和及时公布，应聘人员可登陆查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、资格审查及通知书领取时间、地点。

(三)对进入综合考察人员现场资格审查确认，发放综合考察通知书。

时间见济南市槐荫区人民政府网站。

现场资格审查确认地点：济南第十二中学。

资格审查必查材料有：①《报名登记表》(报名网站生成打印);②本人二代身份证原件(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历证书：2019年应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件(已取得毕业证书的，提供毕业证书和学位证书);往届毕业生提供毕业证书和学位证书;有《就业报到证》的，也要提供《就业报到证》;研究生学历毕业生需要同时提供本人本科段的毕业证。④报考岗位要求的相应资格证书(教师资格证、普通话等级证，语文学科要求普通话二级甲等及以上);⑤现已被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，提供加盖单位公章的《同意在职人员报考证明》。属事业单位在编人员报考的，《同意在职人员报考证明》须加盖单位及所属教育主管部门公章，同时提交《见习期满转正定级表》;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件，并将《报名登记表》、《同意在职人员报考证明》原件和其他相关材料的复印件按上述序号排序装订后提交，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查;⑦2019年槐荫区教育系统所属事业单位公开招聘人员诚信承诺书。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员(B类岗位)，除提供上述材料外，还需提供以下材料：“三支一扶”人员需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源和社会保障局出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”人员需提供团省委考核认定的证明材料;“选聘到村任职”的高校毕业生需提供县以上主管部门考核认定的证明材料。符合定向招聘条件的应聘人员，名单在济南市槐荫区人民政府网站进行公示。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

因个人原因逾期未领取综合考察通知书的、未按要求进行资格审查或资格审查不合格的视为弃权。因弃权造成的空缺，在同组、同类岗位、同学段、同学科内按照成绩，由高分到低分依次等额递补。

审查合格人员现场发放综合考察通知书，其中进入综合考察的非技能岗位应聘人员缴综合考察费70元/人。

(四)综合考察

综合考察采用学科素养测查、答辩、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目标、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

综合考察时间及相关事项见综合考察通知书。

综合考察评委由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对综合考察组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。综合考察成绩由评委当场评判，在综合考察结束后当场向应聘人员宣布。

综合考察结束后，技能岗位的中小学英语按照面试成绩30%、笔试成绩30%、综合考察成绩40%的比例计算总分，非技能岗位按照笔试30%、综合考察70%的比例计算总分，考试总成绩均精确到小数点后两位数计算，尾数四舍五入。

根据同组、同类岗位、同学段、同学科的考试总成绩由高分到低分排序，总分不低于60分且综合考察成绩不低于60分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检。

同组、同类岗位、同学段、同学科考试总成绩相同的，按以下方法确定考察体检人选：

1.技能岗位的中小学英语学科，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩也相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定人选。

2.非技能岗位，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，对成绩相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定人选。

应聘人员可登录济南市槐荫区人民政府网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

五、考察体检和选岗

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行重审。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为弃权。因考察不合格或弃权所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。

(二)体检。体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。进入考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证到指定的地点集合，集体到指定医院进行体检。除经区教体局允许的特殊情况外，应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权、体检不合格人员造成的空缺，在进入考察体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补，并在济南市槐荫区人民政府网站及时公布。

(三)岗位选择。考察体检合格的人员，按照招聘计划，参加统一组织的现场岗位选择，按同组、同类岗位、同学段、同学科(同专业方向)的考试总成绩由高分到低分确定的先后顺序，依次自主选择岗位。在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为弃权，按招聘岗位，在进入考察体检人选范围内，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示和签订聘用合同

对考试、考察、体检均合格、参加过选岗的拟聘用人员，在济南市槐荫区人民政府网站公示7个工作日，公示无异议的，由区教体局提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的按照事业单位人事管理相关规定签订聘用合同，办理相关手续。2019年应届毕业生，待取得相应学历证书和报考岗位要求的其他材料后办理聘用手续，未能按时提供相应资格材料的应聘人员不予办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，试用不合格的解除聘用合同。新聘用人员应按规定接受相应培训。

咨询电话：0531—81255674(工作日时间：上午8:30-11:30，下午13:30-16:30)

监督电话：0531—87955175，0531—81255651

七、补充说明

1.所有有关本次考试的相关要求和通知均见济南市槐荫区人民政府网站，请应聘人员及时关注。

2.资格审查和相关考试现场均无停车场，无人看管相关车辆，请乘坐公共交通工具前往。

3.本次招聘考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4. 招聘期间，请保持通讯畅通。

附件一：2019年槐荫区教育和体育局所属学校公开招聘人员岗位汇总表.xls

附件二：同意在职人员报考证明.doc

附件三：2019年槐荫区教育和体育局所属学校公开招聘人员报考指南.doc

济南市槐荫区教育和体育局

2019年5月16日