简章公告 第117页

一、招聘单位简介

山东体育学院创建于1958年，是山东省唯一的体育高等学府。

学校建有济南(校本部)和日照两个校区，总占地2060亩，建筑面积56万平方米，各类训练场馆16.41万平方米。有1个山东省高等学校协同创新中心(培育建设)，2个山东省高校重点实验室，3个中央财政支持地方高校专项实验室，1个山东省高校基础课实验教学示范中心立项建设实验室，各类仪器设备总值超亿元。图书馆是山东省最大的体育文献信息资料中心，馆藏图书(含电子图书)160.37万册。

现有各类全日制在校学生1万多人，其中本科生8356人、硕士研究生360人、中专生1800人。设有20个本科专业，跨教育学、文学、理学、工学、管理学、艺术学等6大学科门类;有12个教学机构，其中国家足球学院和国家篮球学院是国内唯一省部共建的以足球、篮球为特色的应用型国家级专项运动学院。有5个二级学科和3个体育专业硕士学位培养领域，与武汉理工大学和上海体育学院联合培养博士研究生，是全国首批体育专业硕士学位研究生和体育学硕士一级学科授予权单位,是山东省2017-2022年博士授权立项建设单位。现有1个国家级地方高校本科专业综合改革试点专业，1个国家级大学生校外教育实践基地，2个山东省高水平应用型培育立项建设专业(群)，1个“泰山学者”设岗学科，1个山东省省级特色重点学科，1个山东省体育人文社科研究基地，2个山东省教学示范中心，6个山东省特色专业，11门山东省精品课程，1个山东省人才培养模式创新实验区。此外，还建有一所附属中学(山东省体育实验中学)。

学校师资力量雄厚，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，享受国务院特殊津贴专家3人，山东省有突出贡献的中青年专家3人，国家体育总局优秀中青年专业技术人才百人计划3人，全国专业学位研究生教学指导委员会委员1人，教育部全国中小学体育教育指导委员会委员1人，全国优秀教师4人，山东省教学名师1人，山东省优秀研究生导师4人，山东省教学团队2个，山东省高等学校优势学科人才团队1个;术科师资队伍中，国际健将5人，国家健将43人，一级31人，国际级裁判6人，国家级裁判23人，山东省各运动项目管理中心(协会)的40余名国家级教练员为兼职教师，其中20人为硕士研究生导师。

学校高度重视科研和研发服务平台建设，建有国家体育总局科学健身示范区(筹)、“一带一路”国家体育文化研究中心、全国幼儿体育发展研究中心、山东省科学健身指导中心、山东省体育产业发展研究中心、山东省互联网+体育科技协同创新孵化基地、山东省老年人运动与健康研究中心、山东省省直机关职工体质健康管理指导中心、山东省体育发展政策研究中心、山东省学生体质健康促进中心、山东省体育史志办公室、齐鲁体育文化遗产博物馆(齐鲁体育文化研究中心)、山东省校园足球发展研究中心暨训练总营、山东省体疗戒毒研究中心等40多个体育科技服务创新研发和人才培养平台。

学校始终重视高水平竞技体育人才的培养，在奥运会、世界杯、亚运会、全国锦标赛等大赛中取得多项优异成绩。学校共获得10枚奥运金牌、30枚奥运奖牌，其中在里约奥运会上，张梦雪(2009级毕业生)获女子10米气手枪金牌、杨方旭(2013级在校生)获女排金牌、李晓霞(知名校友)获乒乓球女子团体金牌。2018年雅加达亚会会，有50名学生和校友参赛，勇夺11金8银5铜。此外，近三年还在其他全国以上各类赛事获得218金301银336铜。

60年来，学校共培养了4万多名优秀毕业生，其中包括安家杰、巩晓彬、尹延勤等知名教练员，奚爱华、李晓霞、周璐璐、张成龙、张梦雪、杨方旭、孙一文等优秀运动员，原空军副司令员景学勤中将，于承惠、于海等著名武术表演艺术家，为国家体育事业振兴和山东经济社会发展作出了重要贡献。

二、招聘岗位和人数

根据《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)有关要求，结合学校实际工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员71名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.身心健康;

3.具备高等教育从业者职业素养，品行端正，责任心强，具有协作精神，能服从工作安排;

4.中级岗位年龄在45周岁以下(1972年12月28日以后出生)，初级岗位年龄在40周岁以下(1977年12月28日以后出生);

5.本批招聘属2018年度招聘计划，需在公示阶段前取得相应毕业证和学位证;

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和山东体育学院网站(www.sdpei.edu.cn)发布招聘信息。

(二)报名

报名方式：邮箱报名。邮件主题统一为“应聘+岗位名称+姓名+所学专业”，如“应聘+教师51 +张某某+运动人体科学”，报名邮箱为：sdtyxyrsc@163.com。必须按照邮件主题要求发送邮件，否则不予审查。

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

报名材料包括：

1.各阶段学历、学位证书(海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

2.本人身份证;

3.《山东体育学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)或《山东体育学院公开招聘工作人员报名登记表(辅导员岗位专用)》(附件3)，表中需本人亲笔签名并附近期免冠白色背景彩色证件照;

4.《山东体育学院应聘人员基本信息一览表》(附件4);

5.符合招聘岗位条件的各类证书(如运动等级证、从业资格证、专业技术职务资格证、CET证书、计算机等级证等);

6.符合招聘岗位条件的各类证明材料(如工作证明、留学证明、党员证明等)，岗位无要求的，可不提供;

7.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(以上证明材料部分样表详见附件5);

8.个人详细简历。

应聘者邮箱报名时需提供以上材料电子版(word或pdf)压缩发送，现场资格审查时需提供原件。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

(三)资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(四)考试

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织。

1.笔试

笔试主要内容为公共基础知识(包括时政方针、法律法规、职业道德)和岗位专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位招聘计划，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例和不设开考比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。

2.面试

面试采取试讲和答辩(专业技能测试)方式进行，其中，试讲占面试成绩的30%，答辩(专业技能测试)占面试成绩的70%。试讲主要考察应聘人员教学方法、教学效果、语言表达能力和基本理论素养等;答辩(专业技能测试)主要考察应聘人员专业技能水平、专业理论知识、创新意识和应变能力等。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和不设开考比例的岗位，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，面向博士招聘的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(五)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取核对身份、查阅档案、组织谈话、到岗实践等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检在学校指定的省级医院进行，体检标准和相关要求参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘单位人员按照规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省及学校有关规定执行。博士岗位其他待遇采取一人一议的方式确定。

六、联系人及联系方式

联系人：宋老师

电话(传真)：0531—89655186

E-mail：sdtyxyrsc@163.com

地址：济南市世纪大道10600号，山东体育学院人事处

邮编：250102

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。

点击下载：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.山东体育学院公开招聘工作人员报名登记表.doc

3.山东体育学院公开招聘工作人员报名登记表(辅导员岗位专用).doc

4.山东体育学院应聘人员基本信息一览表.xls

5.应聘人员需提供的各类证明样表.docx

山东体育学院

2018年12月28日 

 

目前对于正在备考教师招聘的考生来说，每年这个时候考生最关注的就是临沂教师招聘参不参加统考呢?什么时候出公告?招多少人······而现在教师招聘的竞争也愈发激烈。现在大家对2019年临沂教师招聘招录人数、招考学历尤为关注，特别是前段时间的机构改革文件，让很多考生人心惶惶，无心备考。那对于“2019年临沂事业单位招考教师人数的问题”，今天临沂费县教育局公众号发布的《费县创建全国义务教育优质均衡发展县工作动员大会召开 》中也给出了相应的回答，跟随小编去看看具体内容：

12月27日，费县在县会议中心召开创建全国义务教育优质均衡发展县工作动员大会。市政府副市长张玉兰，市教育局党委书记、局长尹传斌，市政府督学张国富，县委书记程守田，县委副书记、县长矫晓斌，县政府党组成员、县一中校长许永江出席会议，各乡镇(街道、经济开发区)党委(工委)书记、乡镇长(办事处主任);县直有关单位主要负责人;县教育局领导班子成员、科室负责人，全县中小学校长共计100余人参加会议。县委副书记、县长矫晓斌主持大会。

会上，许永江宣读了《费县创建全国义务教育优质均衡发展县工作实施方案》，探沂镇、编办、财政局、教育局等4个单位作了表态发言，矫晓斌代表县政府与各乡镇签订了目标责任书。

尹传斌作了讲话，对近年来费县教育事业发展给予高度评价，并对创建工作提出了指导意见。

程守田从三个方面对做好创建工作提出了明确具体要求。一是统一思想，提高认识，切实增强创建工作的责任感和使命感。对照国标省标，进一步加大投入，创造条件，切实做到补短板、强弱项。二是突出重点，强化措施，努力推进义务教育优质均衡发展。切实提升标准化水平，统筹推进办学条件优质均衡;切实推进教育创新改革，不断提高教育教学质量;加强师资队伍建设，着力构建充满活力的教师队伍。2019年计划通过事业编制招考教师300名、政府购买服务聘用教师1200名。三是加强领导，压实责任，确保创建工作一次性通过。

张玉兰结合全国、省、市当前形势，对费县创建工作予以充分肯定和支持。她指出，费县县委、县政府高度重视教育工作，始终坚持把教育作为最大的民生工程，全面落实国家和省市《中长期教育改革和发展规划纲要(行动计划)》，教育投入持续加大、教育面貌日臻向好，全县教育呈现出健康、和谐、快速发展的良好局面，费县的教育工作实现了“干在实处、走在前列”的要求，市委、市政府是满意的。她要求，创建工作要强化宣传造氛围，强化领导聚合力，完善机制提实效，兜底思维重公平，规范办学促提升，夯实责任促落实。各级各部门一定要以时不我待、只争朝夕的紧迫感，凭锐意进取、攻坚克难的勇气，用脚踏实地、苦干实干的作风，全力推进费县义务教育优质均衡发展，确保顺利通过省级评估验收和国家审核认定。

与各乡镇街道开发区签订目标责任书

会后，张玉兰等领导一行到费县崇文学校、杏园学校进行了观摩指导，对学校建设予以充分肯定。矫晓斌、许永江、花伟陪同。

动员大会的胜利召开，标志着费县创建“全国义务教育优质均衡发展县”正式开始实施。费县将坚定信心，凝神聚力，狠抓落实，以高质量的工作效果确保我县顺利通过“全国义务教育优质均衡发展县”评估验收，为办好人民满意教育、全力打造富裕和谐幸福美丽新费县作出新的更大的贡献。

以上就是会中的原文，看完后大家是不是心中松了一口气呢?2019年临沂事业单位统考照常进行，并且文中指出临沂费县2019年计划通过事业编制招考教师300名、政府购买服务聘用教师1200名!所以各位考生一定不要相信谣言，安心备考才是正确的选择!

 

省直各部门(单位)，省属各高等院校：

为切实做好 2019 年省属事业单位工作人员公开招聘工作，

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第 6 号)和《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6 号)等有关规定，现就有关问题通知如下：

一、总体思路

2019 年省属事业单位公开招聘工作的总体思路是：强化政策

落实，服务重大战略。围绕新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等重大战略部署，以高层次紧缺人才和基层一线人才为重点，继续组织开展高层次紧缺人才特聘、青年优秀人才引进计划等各项工作。分级分类招聘，提高招聘科学性。按照统一规范、分类指导、分级负责的原则，支持高等院校、公立医院、科研院所依法依规自主招聘，尊重教科文卫体等不同行业、不同岗位的特点， 实行分类招聘，实现人岗相适。创新监管方式，确保规范有序。严格执行公开招聘各项政策规定，采取有效措施加强事中事后监管，严格落实回避制度、保密制度，确保考试安全，加大对违纪违规行为的处置力度，确保公开招聘公平、公正。

二、公开招聘的组织

(一)公开招聘的范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)公开招聘的组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1. 招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)负责。

2. 招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门

(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占 50%的比例百分制合成。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

3. 招聘副高级以上专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺专业人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行。经省事业单位公开招聘主管机关同意，也可采取考察的方式组织。

4. 招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

5. 省属高等院校、公立医院、科研院所招聘工作人员，以及省属事业单位招聘外事翻译、表演、体育、艺术特殊专业人员， 可由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案， 按规定程序、时间组织实施。

(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定招聘方案和招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件)，经主管部门(举办单位) 审核同意，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案后组织实施。

按规定由事业单位或其主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应以书面形式及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。

拟聘用人员确定后，由事业单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为 7 个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理， 作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由事业单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。但是，党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省公开招聘主管机关同意，公示后可从进入同一岗位考察范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送以下材料：招聘工作组织实施情况说明、招聘人员基本信息、拟聘用人员公示情况及反映问题的调查处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。各项招聘工作应在 2019 年 12 月 31 日前完成，并由主管部门(举办单位)报送本年度公开招聘工作总结。

(四)根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满 2 年且完成协议书

(合同)规定的服务期限、考核合格后，3 年内(指 2015 年、2016 年、2017 年招募和选派人员，其中，“三支一扶”计划仅限 2015、2016 年招募人员)报考的，实行定向招聘。已按照优惠政策被录

用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。省属事业单位的定向招聘岗位，由各事业单位或其主管部门(举办单位)报省事业单位公开招聘主管机关确定。定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。

(五)根据国家和省有关规定，省直各部门(单位)要结合工作实际，提供相应岗位公开招聘具有 5 年以上乡镇事业单位工作经历人员。

(六)按照对口支援西藏、新疆工作的部署要求，省直各部门(单位)要高度重视，开发适合西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。

(七)按照省委组织部、省人力资源社会保障厅等 6 部门《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(鲁残联〔2015〕21 号) 要求，省直各部门(单位)要积极支持定向招聘残疾人工作，编制适宜残疾人的定向招聘岗位，适当放宽招聘条件，带头面向残疾人招聘。

(八)香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

(九)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得

祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

(十)取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

三、参加统一笔试的初级岗位招聘

(一)招聘岗位

1. 岗位任职条件中的学历、学位、专业要明确、具体，易于操作和界定。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件，对专业要求不高的通用型招聘岗位可设置为专业不限。专业名称应参考教育部公布的学科目录。

2. 岗位要求工作经历的，工作年限计算截至 2019 年 1 月 17日。

3. 同一主管部门所属不同事业单位的相同、相近岗位，可适当归并，集中招聘。

4. 对残疾但不影响履行工作职责的报考人员，不得因其残疾而拒绝报考和聘用。

5. 不得设置歧视性、指向性条款。

6. 招聘信息一经确定并向社会公布，不得变更。

(二)招聘条件

1. 应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在 40 周岁以下(1978 年 1 月 17 日以后出生)，同时具备招聘岗位规定的专业条件要求。

2. 高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

3. 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通

高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

4. 具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》

(2019 年 1 月 17 日前核发)的残疾人，可报考符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.2019 届西藏、新疆生源(高考时户籍，下同)全国普通高

校毕业生，或西藏、新疆生源 2017—2018 届未就业的全国普通高校毕业生，可报考符合岗位条件的面向西藏、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

6.凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(三)报名、初审和缴费

1. 个人报名

报名时间：2019 年 1 月 17 日 9:00—1 月 21 日 16:00

查询时间：2019 年 1 月 17 日 11:00—1 月 22 日 16:00

报 名 人 员 登 录 山 东 人 事 考 试 信 息 网

(http://hrss.shandong .gov.cn/rsks)，如实填报个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。事业单位初审通过，报名信息不能更改。

报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查

实后取消其本次报名资格。

2. 单位初审

初审时间：2019 年 1 月 17 日 11:00—1 月 22 日 16:00

事业单位或其主管部门(举办单位)要指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，退回报名人员，再行补充。事业单位在报名人员信息提交 2 小时后进行初审。网上报名期间，事业单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

3. 网上缴费

缴费时间：2019 年 1 月 17 日 11:00—1 月 23 日 16:00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于 2019 年 3 月 12 日 9:00—3 月 16 日 14:30 登录该网站打印准考证、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科

40 元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位资格初审通过后，在规定时间内按照报名系统提示提交相关证明材料办理减免考务费审核确认手续。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘 1 人的，取消招聘岗位;计划招聘 2 人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。对达不到规定比例的面向残疾人招聘岗位，经省事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。

(四)资格审查

省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。事业单位或其主管部门(举办单位)应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员， 对资格审查结果负责。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及 1 寸近期同底版免冠照片 2 张。相关证明材料主要包括：

1. 全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。

2. 其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在 2019年 1 月 17 日之前取得)、身份证。

3. 在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员， 经事业单位同意，可在考察或体检时提供。

4. 报考定向招聘岗位的，其中服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料;西藏籍、新疆籍高校毕业生，还需提供户口簿;残疾人还需提供残疾人证。

5. 香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

(五)考试

考试分为笔试和面试。

1. 笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本

素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2019 年 3 月 16 日

综合类：上午 9:00—11:30

教育类、卫生类：下午 14:00—16:30

2. 面试

面试由事业单位或其主管部门(举办单位)按备案的面试方

案组织实施，面试方案应在面试之日一周前备案。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序， 认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按不低于 1:3

不高于 1:5 的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。招聘人数较多的岗位，经省事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低面试人员比例。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第 3 天的 17 时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺， 按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占 50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

(六)考察和体检

事业单位或其主管部门(举办单位)应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于 1:1.5 的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数 1:1 的比例确定进入体检范围人选。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》

(鲁组发〔2017〕2 号)要求，对考察对象的档案进行严格审核， 重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(七)公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由事业单位主管部门

(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为

7 个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同， 确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、组织领导和监督检查

(一)加强组织领导。省属事业单位公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。各部门、各单位要强化政治意识、大局意识、责任意识，高度重视公开招聘工作。要切实加强组织领导，采取有效措施，优化工作机制，理顺工作关系，配强工作力量，积极稳妥做好公开招聘工作。

(二)严格工作程序。要认真执行国家和省公开招聘政策规定，坚持标准条件，认真审查把关，规范操作程序，严肃工作纪律。要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查。事业单位公开招聘方案、简章、应聘人员资格审查、

考试考务、体检、考察、回避等材料须存档五年备查。

(三)严肃招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 35 号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令 495 号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部 监察部令 18 号) 等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅

(此件主动公开)

2018 年 12 月 24 日

(联系单位：省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

附件：

省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.jpg

抄送：各市党委组织部、政府人力资源社会保障局。

山东省人力资源和社会保障厅办公室 2018 年 12 月 24 日印发校核人：胥玮

为缓解我县教师队伍紧缺的现状，经县政府研究同意，茌平县人才交流中心受教育部门委托，招聘聘用制教师69人。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

5、应聘人员年龄应在30周岁以下(1988年1月3日以后出生),全日制普通中等师范学校师范类毕业生年龄应在40周岁以下(1978年1月3日以后出生);

6、具备招聘岗位所需的其他资格条件;

7、有下列情形之一的，不得应聘：

(1)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校及全日制普通中等师范学校师范类非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校及全日制普通中等师范学校师范类非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

(2)本简章发布之日前，已经公开招聘被录用为我县聘用制教师的。

二、招聘岗位及招聘人数

具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件。

三、报名时间和方式

(一)个人报名

报名时间：2019年1月3日 9:00-1月5日16:00

查询时间：2019年1月3日11:00-1月6日12:00

报名网址：茌平县政府网站(www.chiping.gov.cn)

(二)网上初审

初审时间：2019年1月3日11:00-1月6日12:00

网上初审通过后，报名信息不能更改。

(三)网上缴费

缴费时间：2019年1月3日11:00-1月6日16:00

缴费成功人员于2019年1月17日9:00-1月20日9:30分前登录该网站打印笔试准考证、《2018年茌平县公开招聘聘用制教师报名登记表》和《应聘茌平县聘用制教师诚信承诺书》(现场资格审查时使用)。

笔试考务费每人40元。

报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

四、考试和资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2019年1月20日 上午 9:00—11:30

笔试地点在准考证上注明。

(二)面试人选确定和资格审查

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定。笔试成绩和面试人选在茌平县政府网站(www.chiping.gov.cn)上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。

取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料及《2018年茌平县公开招聘聘用制教师报名登记表》和《应聘茌平县聘用制教师诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：准考证、身份证、毕业证、报到证(在职人员应聘的，需提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信)、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件。

面试人选逾期未参加资格审查或不能按时提供相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩依次递补。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消其资格。

(三)面试

面试考务费为每人70元。

面试具体时间、地点、方式另行通知。

面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划1：1的比例等额确定进入考察体检范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。

面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在茌平县政府网站(www.chiping.gov.cn)上公布。

五、考察和体检

考察体检人员确定后，由县教育局按照公开招聘的有关规定统一组织进行考察、体检。

考察工作由县教育局统一组织实施。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关材料信息是否真实准确等进行复审。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，不再递补。

六、公示和聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，根据应聘岗位，按考试总成绩(若考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定)由高分到低分依次自主选择具体单位。拟聘用人员单位确定后，进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理人事代理手续，同时与受聘单位签订聘用合同。

被聘用人员工资待遇参照在编教师，按规定缴纳社会保险。试用期一年，试用期满合格者，履行聘用合同;不合格者，取消聘用资格。

七、监督电话：0635-4276320

咨询电话：0635—4260606

点击下载：

2018年茌平县公开招聘聘用制教师岗位汇总表.xls

茌平县人才交流中心

2018年12月26日 

 

一、招聘单位简介

枣庄学院是经国家教育部批准成立的一所省属公办全日制综合性普通本科高校，坐落在山东省枣庄市。京沪铁路、京沪高铁、京台高速公路、岚曹高速公路和104国道、206国道穿境而过，交通十分便利。经过40多年建设和发展，学校已形成了文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、历史学、法学、艺术学等多学科相互支撑、协调发展，以本科教育为主，留学生教育和联合培养研究生教育协调发展的完备的人才培养体系，是枣庄地区唯一的一所普通本科高校。学校目前占地面积1142亩，建筑面积41万平方米，教职工1151人，全日制在校生18000余人;为提升办学规模和层次，学校目前正在建设新校区，新校区占地面积约1885亩。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合学校实际工作需要，枣庄学院拟面向社会公开招聘中高级专业技术岗位工作人员17人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有适应岗位的身体条件;

4.应聘高级岗位年龄应在55周岁以下(1962年12月25日以后出生);应聘中级岗位年龄应在45周岁以下(1972年12月25日以后出生);

5.热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德，具有教书育人、团结协作和奉献精神;

6.具有应聘岗位要求的学历学位、专业、研究方向和其他条件。

7.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

(二)岗位设置及条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和枣庄学院网站(http：//www.uzz.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名方式:采取发送电子邮件的方式报名。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《枣庄学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》(附件2)，并将《枣庄学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》扫描件、个人简历的电子版(PDF格式)及其他报名材料电子版以压缩包方式发送至6778@vip.163.com(压缩文件大小不超过30MB)，电子邮件名称的主题词格式为“岗位名称+学位学历+毕业学校+姓名”。如：“教师1+博士研究生+山东大学+李**”。

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

报名材料：

①《枣庄学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》;

②身份证扫描件;

③符合应聘岗位学历学位要求的学历、学位证书扫描件;

④全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提供学校核发的就业推荐表和能够正常毕业的证明扫描件;

⑤在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件;

⑥海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

报名材料经学校初审通过后不能替换。每人限报1个岗位，否则取消报名资格。

2.资格初审

学校在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。初审通过人员名单将在报名截止后在枣庄学院人事处网站公布(网址：http://rsc.uzz.edu.cn)，请相关人员及时关注。

3.资格复审

资格初审通过的人员于考试前到枣庄学院进行现场资格复审。资格复审时间、地点另行发布。现场资格复审时须携带的材料包括：

①身份证原件及复印件;

②符合应聘岗位学历学位要求的学历、学位证书原件及复印件;

③全日制普通高校应届毕业生应聘的，提供学校核发的就业推荐表和能够正常毕业的证明原件及复印件;

④在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件及复印件;

⑤海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

⑥1寸近期同底版免冠照片2张(和信息登记表照片一致);

⑦有本人签名的《枣庄学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》(附件3);

⑧有本人签字的《枣庄学院应聘人员诚信承诺书》。

上述材料均须提供原件和复印件，学校留存复印件，不再退还。

资格审查结束后符合招聘条件的应聘人数，达不到规定开考比例的招聘岗位，取消或核减招聘计划。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交个人相关信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位和面向博士岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

面试采取试讲方式进行。面试实行现场评分，现场公布成绩。面试总分为100分，设定合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

面试成绩即为考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间、地点另行通知，请关注枣庄学院人事处网站。

(四)考察体检

各招聘岗位根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定进入考察范围人选。考察采取查阅档案、个别谈话方式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

对考察合格人员，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案。学校凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，按规定与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省有关规定执行。

六、联系人及联系方式

地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事处

邮编：277160

电话：0632-3785936

电子邮箱：6778@vip.163.com

联系人：王老师

枣庄学院网址：www.uzz.edu.cn

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。

点击下载：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.枣庄学院2018年公开招聘工作人员信息登记表.doc

3.枣庄学院应聘人员诚信承诺书.doc

枣庄学院

2018年12月25日

一、招聘单位简介

山东女子学院是由教育部和山东省人民政府批准、山东省教育厅和山东省妇联共同主管的全日制普通本科院校，是山东省唯一一所女子院校，全国三所女子普通本科院校之一。学校创建于1952年，迄今已有六十多年的办学历史。学校是山东省教师教育基地、全国和山东省妇联妇女/性别研究培训基地、全国和山东省家庭教育试验研究基地、山东省性别平等研究基地、山东省高校妇女理论研究基地、山东省“十二五”女性人力资源开发与管理研究基地、山东省传统文化重点教育研究基地、山东省社会科学普及教育基地、山东省女大学生素质教育研究基地。

学校有市中和长清两个校区，市中校区玉函路，长清校区位于长清区大学科技园，总占地面积1100余亩，建筑面积25万平方米。设有外国语学院、教育学院、音乐学院、文化传播学院、艺术设计学院、经济学院、工商管理学院、会计学院、旅游学院、社会与法学院、数据科学与计算机学院、马克思主义学院、体育教学部、继续教育学院、创新创业学院15个教学院部，开设33个普通本科专业、21个普通专科专业，涉及教育学、法学、管理学、经济学、艺术学、文学、工学、理学8个学科门类。

二、招聘岗位和人数

根据工作需要，学校拟面向社会公开招聘工作人员7人，具体岗位要求见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有较高的思想政治素质，良好的道德品行，热爱高等教育事业;

4.身体健康;

5.应聘中级岗位人员年龄应在45周岁以下(1972年12月24日以后出生)，应聘高级岗位人员年龄应在50周岁以下(1967年12月24日以后出生);

6.具有应聘岗位要求的学历学位、专业、研究方向和其他条件。应届毕业生须在2019年1月31日前取得相应的学历学位证书;

7.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他规定和条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)及山东女子学院网站(http://www.sdwu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名方式：以电子邮件方式提交报名信息。

应聘者填写《山东女子学院应聘人员基本信息一览表》(附件2)、《山东女子学院应聘人员报名登记表》(附件3)以邮件附件形式发送到报名邮箱sdwuzp@163.com。电子邮件的主题(名称)格式为“应聘岗位名称+姓名+学位+专业名称”(如：教师1+王华+博士+日语语言文学)。

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

2.资格审查

(1)资格初审：学校依据应聘人员发送到报名邮箱的信息进行资格初审，并通过电子邮件对资格初审结果给予回复。

(2)现场资格审核：报名结束后，凡通过资格初审的应聘人员须在规定时间和地点进行资格审查。逾期不进行现场资格审核的视为自动放弃应聘资格。

现场资格审核应提供的材料：①应聘者本人的身份证;②毕业证、学位证，其中应届毕业生须提供学校核发的就业推荐表和能够正常毕业的证明;③海外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书;④在职人员还须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;⑤应聘岗位有研究方向和其他条件要求的，应提供相应的证明材料;⑥《山东女子学院应聘人员报名登记表》(附件3);⑦应聘岗位要求的其他材料。

上述材料中的各类证件、证明材料均须提供复印件。学校查看原件，留存复印件。

现场资格审核时间、地点和具体要求通过山东女子学院网站http://www.sdwu.edu.cn另行通知。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须按要求如实提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料和信息如有弄虚作假的，一经发现取消应聘资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

面试主要采取试讲、答辩的方式，也可根据岗位特点采取专业测试、实际操作等方式。

试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备岗位所需的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合学科专业建设的需要。

面试总分100分，设定面试合格分数线60分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点和相关要求通过山东女子学院网站http://www.sdwu.edu.cn另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校人事处牵头成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作

考察采取个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、学识水平、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件和提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要进行复检的，另择医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中按成绩高低依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，来校报到后签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员为学校正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。符合高层次人才条件的，按学校相关政策给予住房补贴、科研启动费。

六、联系人及联系方式

联系人：山东女子学院人事处 郑老师

联系电话：0531-86526032

电子邮箱：sdwuzp@163.com

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》及《山东省事业单位公开招聘工作规程》的相关规定执行。

点击下载：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.山东女子学院应聘人员基本信息一览表.xls

3.山东女子学院应聘人员报名登记表.doc

山东女子学院

2018年12月24日 

一、菏泽学院简介

菏泽学院1949年建校，2004年经教育部批准升格为全日制普通本科高校。建校60多年来，共向国家输送了15万余名合格毕业生，为地方经济社会发展做出了应有贡献。

菏泽学院成立以来，在上级党委、政府和教育主管部门的坚强领导下，全校师生秉持“修德、笃学、求是、创新”的校训，开拓创新，拼搏进取，学校各项事业健康快速发展。学校现有4个校区，占地面积1436亩，建筑面积57.74万平方米，教学科研仪器设备总值1.34亿元，馆藏纸质图书201万册、期刊2200余种，拥有电子图书271万册，数据库为29个。现有本科专业63个，涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学10大学科门类。面向25个省、自治区招生，全日制本专科在校生20874人，继续教育在读生4637人。现有教职工1540人，专任教师1051人，具有硕士、博士学位的883人，具有高级职称的349人。教师中有全国优秀科技工作者1人、享受国务院政府特殊津贴专家1人、教育部大学生物学课程教学指导委员会委员1人，山东省有突出贡献的中青年专家3人、山东省高校重点学科首席专家2人、本科教育教学指导委员会委员1人，山东省高校教学名师10人、优秀教学团队3个，“海智专家”36名。

随着高等教育综合改革的不断深入，伴随着中国高等教育迅速发展的步伐，学校办学质量将不断提高，办学层次将逐步提升，作为鲁西南文化传播中心、现代科技创新基地、高素质人才摇篮的作用将更加明显。菏泽学院必将成为鲁西南大地一道亮丽的风景线，成为京九线上一颗璀璨的明珠。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘中高级专业技术岗位工作人员7人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

5.应聘高级岗位的年龄在50周岁以下(1967年12月24日以后出生)，应聘中级岗位的年龄在45周岁以下(1972年12月24日以后出生);

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

(二)岗位条件

招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和菏泽学院人事处网站(http://rsc.hezeu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名方式：符合招聘条件的应聘人员将报名材料及《菏泽学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2)电子版发送至邮箱：hzxyrscwb@163.com及相关单位邮箱。

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

报名材料：

(1)《菏泽学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2);

(2)国家承认的学历和学位证书、身份证扫描件、专业技术职务资格证书、与本专业相关的执业资格证书;

(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;

(4)海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(5)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

(6)招聘岗位有研究方向要求的，须同时提交学校相关主管部门出具的研究方向证明扫描件、加盖公章的读研究生期间成绩单扫描件、读研究生期间发表的学术论文和毕业论文(封面、目录、摘要)等相关证明材料扫描件。

(7)岗位有其它条件要求的须提供相关证明材料扫描件;

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘有关规定，经批准，高级岗位和面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

面试采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘人员专业知识、科研能力、教学能力、表达能力等，按百分制计算面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点另行通知。

(四)考察和体检

各招聘岗位根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察采取查阅档案、个别谈话、心理测试、网络查询等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补

(五)公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

学校为招聘的博士研究生提供安家费30-40万元，服务期内每月随工资发放博士津贴2000元，以项目管理方式提供科研启动经费5-20万元，配偶为全日制本科以上学历的，学校以适当方式协助安排工作。以上待遇按照学校有关规定执行，其他待遇按照国家、省、学校有关规定执行。

六、联系方式

联系人：赵老师、邵老师

联系电话：0530-5529582、5529581

电子邮箱：hzxyrscwb@163.com及相关单位邮箱

联系地址：山东省菏泽市大学路2269号

邮编：274015

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。

点击下载：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.菏泽学院2018年公开招聘工作人员报名表.doc

菏泽学院

2018年12月24日 

一、招聘单位简介

临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。学校坐落在风景秀美、人文荟萃的历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市山东省临沂市。

学校现设有24个二级学院、4个科研院所、2个分校区，本科专业88个，涵盖文学、理学、工学、艺术学、教育学、法学、经济学等11大学科门类。学校面向全国招生，现有全日制在校生40277人，专任教师2047人，其中教授、副教授812人，博士、硕士师资1478人。

学校校园环境优雅，学术底蕴浓厚。学校校舍面积113万平方米，其中图书馆、实验中心、艺术中心、体育中心是目前国内高校建筑面积最大的楼体之一。学校教学科研仪器设备总值3.5亿多元，馆藏纸质图书450余万册，电子图书220余万册，电子期刊3.5余万种，建成了国内较为先进的数字化校园系统。

二、招聘岗位和人数

根据上级主管部门要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员49名。其中，高级专业技术岗位2人，中级专业技术岗位47人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身心健康;

4.中级岗位应聘人员年龄在45周岁以下(1972年12月24日以后出生),高级岗位应聘人员年龄在50周岁以下(1967年12月24日以后出生);

5.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘工作程序

(一)发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和临沂大学校园网(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名方式:以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：lydxrs@163.com。邮件主题为“应聘岗位+应聘专业+姓名”(如：教师1作物学专业张三)。每人限报一个岗位。

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内

报名材料(以下所有材料请发送电子版本进行报名，原件及复印件须在报到面试时提供)：

(1)身份证、国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，须于2018年12月30日前取得学历、学位证书;

(3)有本人签名的《临沂大学人才招聘考察表》(附件2，以“应聘岗位+应聘专业+姓名”命名)、《临沂大学应聘人员情况汇总表》(附件3);

(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

(5)专业技术职务资格证书(有专业技术职务的人员提供)。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘有关规定，经批准，面向博士研究生招聘的岗位或高级岗位，可简化程序，采取直接面试的方式进行。

面试采用试讲和答辩的方式，面试总分100分。按试讲和答辩成绩各占50%的比例合成考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试主要测试应聘人员专业知识、教学水平、科研能力等。面试结束后，当场公布成绩。面试成绩设定合格分数线70分，达到合格分数线的应聘人员方可进入考察范围。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(五)公示、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘单位人员按照规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省、学校有关规定执行。

六、联系方式

电 话： 0539-7258207

通讯地址：山东省临沂市双岭路中段临沂大学人事处

邮 编： 276005

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》及相关规定执行。

点击下载：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.临沂大学人才招聘考察表.doc

3.临沂大学应聘人员情况汇总表.xls

临沂大学

2018年12月24日 

 

为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)等文件要求，诸城市为桃园生态经济发展区所属学校面向社会公开招聘10名事业编制教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(三)本科及以上学历、学士及以上学位(学历、学位证书须在2018年7月31日前取得)。

(四)年龄在40周岁(1977年12月26日以后出生)以下。

(五)身体健康,符合招聘岗位聘用体检标准。

(六)海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

(七)限我省统一组织招募和选派诸城市生源的“三支一扶”支教计划人员或在诸城市服务的“三支一扶”支教计划人员应聘。应聘人员须服务满2年并完成协议书(合同)规定的服务期限，考核合格。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业编工作人员的，不得报考。

有下列情形的人员不能应聘：在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在诸城市机关事业单位工作的工作人员不能应聘(符合报名条件的在职诸城市聘用制教师除外);现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取报名、资格审查、面试、考察体检、公示聘用等步骤进行。

(一)报名

报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间:

2018年12月26日-28日。

上午： 8：30-12：00

下午：13：00-17：00

2.报名地点：

诸城市东鲁学校(诸城市东武北街236号)。

3.报名要求：

详见《诸城市2018年冬季公开招聘教师报名须知》(附件3)。

4.有关注意事项

(1)对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。

(2)应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由诸城市事业单位招聘主管部门取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。

(3)已就业人员须提交有用人权限的单位出具的同意报考证明。

(4)提供参加“三支一扶”支教计划的证明材料以及生源证明材料。(详见《诸城市2018年冬季公开招聘教师报名须知》)

(5)考生初审通过后，在报名现场进行缴费。面试考务费70元。拟享受减免考务费用的低保人员，须携带有关证明材料(详见《诸城市2018年冬季公开招聘教师报名须知》)在缴费现场办理减免手续。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

(三)面试

面试采用百分制计算成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试形式为结构化面试，满分为100分，每人面试时间为8分钟，包括思考室思考4分钟、面试室答题4分钟。面试总成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

为保证成绩的公平、公正，如报名人数较多需使用两组以上评委，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数(全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分)。为保证应聘人员素质，面试成绩设置最低分数，成绩低于60分的不能进入考核体检范围。另外，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

面试定于1月上旬进行，面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。

(四) 考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位最后一名入围应聘人员面试成绩出现并列的，增加笔试。笔试的内容、时间、地点等有关事宜另行公告。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

考察体检合格的，确定为拟聘用人员。考察体检不合格的，取消拟聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。

体检费用由应聘人员承担。

考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。

(五)公示聘用

面试、考察体检工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育局按面试成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认。

符合聘用条件的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，享受事业单位人员待遇;不合格的，取消聘用。受聘人员最低服务期为8年。

三、其他事项

此次招聘，成立诸城市公开招聘教师工作办公室，办公室设在诸城市教育局，具体负责公开招聘中小学教师的组织实施，诸城市人力资源和社会保障局进行指导、监督，诸城市纪委监委全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，按有关规定严肃处理。

本次招聘的表格下载、报名、考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在“诸城市人力资源和社会保障局”官网(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)和“诸城教育局”官网(http://www.zhucheng.gov.cn/wbj/jyj/)予以公布。浏览、查找方法为：点击“诸城市人力资源和社会保障局”官网中“人事考试”版块或点击“诸城市教育局”官网中“通知公告”版块。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的最新信息、公告，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘考试委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。

咨询电话：0536-6062524

咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30

原标题：诸城市2018年冬季公开招聘教师简章

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1.2018冬季山东诸城市招聘教师岗位计划表.xlsx

2.2018冬季山东诸城市招聘教师报名登记表.doc

3.2018冬季山东诸城市招聘教师报名须知.docx

诸城市公开招聘教师工作办公室

2018年12月21日

文章来源：http://www.zhucheng.gov.cn/wbj/jyj/tzgg/201812/t20181221_5240505.html

 

为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)等文件要求，诸城市为桃园生态经济发展区所属学校面向社会公开招聘40名聘用制教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(三)本科及以上学历、学士及以上学位(学历、学位证书须在2018年7月31日前取得)。

(四)普通高等学校硕士研究生及以上学历户籍不限，其余学历人员限诸城市户籍(或诸城市生源)。年龄在35周岁(1982年12月26日以后出生)以下。

(五)身体健康,符合招聘岗位聘用体检标准。

(六)海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

(七)须具有教师资格证(教师资格证须在2018年12月26日前取得)，教师资格证学科需与报考岗位一致。中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课教师资格证等同于高级中学文化课教师资格证使用。高等学校教师资格证不能报考。

(八)符合招聘岗位要求的其他所有资格条件详见《诸城市2018年冬季公开招聘聘用制教师岗位计划表》(附件1)。

有下列情形的人员不能应聘：在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在诸城市机关事业单位工作的工作人员不能应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取报名、资格审查、面试、考察体检、公示聘用等步骤进行。

(一)报名

报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间:

2018年12月26日-28日(3天)。

上午： 8：30-12：00

下午：13：00-17：00

2.报名地点：

诸城市东鲁学校(诸城市东武北街236号)。

3.报名要求：

详见《诸城市2018年冬季公开招聘聘用制教师报名须知》(附件3)。

4.有关注意事项

(1)应聘人员每人限报一个专业(岗位)。资格审查通过者，不得更改应聘专业(岗位)。

(2)对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的聘用制教师招聘岗位，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，可调整到报名人数较多的聘用制教师专业(岗位)。

(3)应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由诸城市事业单位招聘主管部门取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。

(4)定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。定向、委培应届毕业生及已就业人员须提交有用人权限的单位出具的同意报考证明。

(5)考生初审通过后，在报名现场进行缴费。面试考务费70元。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须携带有关证明材料(详见《诸城市2018年冬季公开招聘聘用制教师报名须知》)在缴费现场办理减免手续。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

(三)面试

面试采用百分制计算成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试形式为说课，满分100分，主要考察应聘者的基本教学素质和能力以及对教材的把握。说课内容为初中现行教材。面试前考生备课30分钟，说课5分钟。面试总成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场试讲结束后向应聘人员宣布。

为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业(岗位)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数(本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分)。为保证应聘人员素质，面试成绩设置最低分数，成绩低于60分的不能进入考核体检范围。另外，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

面试定于1月上旬进行，面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。

(四) 考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位最后一名入围应聘人员面试成绩出现并列的，增加笔试。笔试的内容、时间、地点等有关事宜另行公告。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

考察体检合格的，确定为拟聘用人员。考察体检不合格的，取消拟聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。

体检费用由应聘人员承担。

考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。

(五)公示聘用

面试、考察体检工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育局分专业(岗位)按面试成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认。

聘用制教师签订劳动合同，聘期三年(第一个聘期的第一年为试用期)。聘期结束后，考核合格的，办理续聘手续;两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由教育局根据学校工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，并在全市范围内进行调剂。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同;聘用制教师最低服务期为8年，聘期内可以参加诸城市事业在编教师招聘考试。

聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发(享受年度考核合格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终考核合格加发一个月基本工资标准的奖金、住房公积金、取暖费、镇街补贴等)，社会保险按照诸城市当年企业标准缴纳。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。

聘用制教师由诸城市教育人才交流中心负责劳动合同的签订以及人事关系、人事档案、社会保险的代收代缴等工作。聘用制教师同事业在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流，参与教师职称评聘。诸城市人力资源和社会保障部门负责办理人事代理。

三、其他事项

此次招聘，成立诸城市公开招聘教师工作办公室，办公室设在诸城市教育局，具体负责公开招聘中小学教师的组织实施，诸城市人力资源和社会保障局进行指导、监督，诸城市纪委监委全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，按有关规定严肃处理。

本次招聘的表格下载、报名、考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息“诸城市人力资源和社会保障局”官网(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)和“诸城教育局”官网(http://www.zhucheng.gov.cn/wbj/jyj/)予以公布。浏览、查找方法为：点击“诸城市人力资源和社会保障局”官网中“人事考试”版块或点击“诸城市教育局”官网中“通知公告”版块。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的最新信息、公告，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘考试委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。

咨询电话：0536-6062524

咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30

原标题：诸城市2018年冬季公开招聘聘用制教师简章

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1.2018冬季山东诸城市招聘聘用制教师岗位计划表.xlsx

2.2018冬季山东诸城市招聘聘用制教师报名登记表.doc

3.2018冬季山东诸城市招聘聘用制教师报名须知.docx

诸城市公开招聘教师工作办公室

2018年12月21日

文章来源：http://www.zhucheng.gov.cn/wbj/jyj/tzgg/201812/t20181221_5240516.html