简章公告 第103页

为全面提升枣庄二中教育教学水平，经台儿庄区委、区政府同意，我校现面向全国招聘退休的优秀高中教师，公告如下：

一、招聘事项

(一)招聘对象：语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治等9个学科，目前已退休的优秀高中教师。

(二)招聘条件：

1.具有良好的职业道德和较强的团队协作精神。

2.具有中学高级教师职称，具备能胜任工作的身体条件。

3.具有丰富的高三教学工作经验。

4.省级名师、特级教师优先考虑。

(三)管理考核：

1.枣庄二中与招聘人员签订协议，协议期限为1年及以上。

2.对招聘人员的管理实施学校考核，制定相应的考核管理办法，进行考核、管理。

二、招聘待遇：完成教学任务和教科研任务，每年底薪15万元，绩效奖励不低于5万元。

三、报名方式：应聘者请将个人相关报名资料的电子版 以“姓名+学科+原工作单位”的形式命名，发送至枣庄二中邮箱: zzez6611493@163.com。报名资料包括：近期彩色免冠照片、身份证正反面彩色扫描件、退休证书、健康证明、获奖证书、荣誉证书等扫描件各一张和个人简历(请写明应聘意向、原工作单位、曾任职务、户口所在地、联系方式等)。

四、录用考核方式：面谈

五、报名时间：2019年3月10日开始。

六、 联系方式：枣庄二中办公室张老师，联系电话0632-6708600，15506325289。 

根据工作需要，经学校批准，现面向社会公开招聘教辅岗位工作人员14名。按照《山东大学(威海)非事业编制队伍建设实施办法》(山大威校人字〔2018〕8号)的相关要求并结合工作实际，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件和要求

(一)热爱高等教育事业，具有较强的责任意识和团队精神，作风优良、品行端正、身心健康;

(二)高水平大学(或科研机构)全日制统招硕士研究生及以上学历，第一学历须为统招全日制本科毕业生，均取得相应学位;海外取得的学历、学位须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;其他要求具体见《山东大学(威海)2019年教辅岗位工作人员需求计划》(附件1);

(三)工作地点：山东大学威海校区(威海市文化西路180号)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

二、招聘岗位及人数

岗位及具体条件见《山东大学(威海)2019年教辅岗位工作人员需求计划》(附件1)

三、招聘组织

校区成立招聘工作领导小组，负责指导本次招聘的各项工作。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，在校区招聘工作领导小组的指导下，负责本次招聘中各项工作的具体实施。

四、招聘程序

(一)网络报名

报名时间：2019年3月4日—10日(节假日不休)。

应聘者填写《山东大学(威海)2019年教辅岗位公开招聘报名表》(附件2)，将报名表电子版发送至sdwhrsk@126.com(联系人：杨老师 0631-5682825;张老师 0631-5688631)，邮件主题及文件名为“XX岗+姓名”。

(二)资格审查

学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件要求对应聘人员进行资格审查，择优确定参加笔试人员。笔试人员名单在山东大学(威海)人事处网站(http://rsc.wh.sdu.edu.cn/)公布，未能进入笔试环节者不再通知。

(三)现场报名并材料复核

资格审核通过人员请于人事处网站(http://rsc.wh.sdu.edu.cn/)通知的具体时间内，携带身份证，本科及以上学历、学位证书、学习成绩单及相关资格证书原件、复印件，2张2寸彩色照片、《诚信承诺书》(需本人亲笔签名，附件3)等材料进行复核确认。应届毕业生还需提供《毕业生就业推荐表》。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书及留学回国人员证明等材料。材料复核时间及地点详见笔试通知。参加笔试人员现场缴纳考试报名费150元。未提交证明材料的视为弃权，经审查不具备报考条件的，取消其笔试资格。

(四)考试内容和方法

考试分为笔试、心理测试、面试。笔试、面试均采用百分制计成绩。

1.笔试

笔试内容包括综合能力、计算机应用能力和英语水平测试等，考试时间为120分钟，考试科目不指定参考书目。

2.职业心理测试

职业心理测试由学校招聘工作领导小组组织进行。

3.面试

面试主要测试应聘者的综合素质和岗位适应性。学校从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位需求由高分到低分，原则上以招聘人数与面试人数不超过1:3的比例确定面试人选。人员名单及有关事项将在山东大学(威海)人事处网站公布，未能进入该环节者不再通知。

4.综合成绩

综合成绩根据笔试成绩占40%、面试成绩60%合并计算确定。

(五)考察体检

按招聘人数，根据应聘人员综合成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人员，综合成绩出现并列时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序确定名次。参加考察体检人员名单及有关事项将在山东大学(威海)人事处网站公布，未能进入此环节者不再通知。

参加体检人员到指定的地点体检，执行《山东大学新聘教职工体检标准(试行)》。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可按综合成绩名次在不超过岗位数2倍范围内依次等额递补。

(六)公示聘用

体检合格的拟聘用人员名单在山东大学(威海)人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，学校予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

五、聘用管理

(一)应聘者与威海校区委托的人力资源公司签订劳务派遣合同，派遣至山东大学(威海)工作，每个聘期为三年;

(二)聘期内待遇按照山东大学相关规定执行。

六、有关说明

(一)报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

(二)拟聘人员如系国内2019年应届毕业生，报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书，不能全部提供者不予聘用。

附件：岗位需求表.zip

山东大学(威海)人事处

2019年3月3日 

为进一步推动淄博教育事业快速发展，加快实施人才支撑战略，吸引优秀人才为淄博教育贡献聪明才智，根据工作需要，经研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，淄博市教育局直属学校面向全国招聘高层次紧缺专技人才，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

(一)招聘范围

报考人员须符合下列条件之一：

1、博士研究生;

2、2016至2019年度全球Top300名(范围：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校的全日制硕士研究生;全国“双一流”建设高校的全日制硕士研究生;国家重点学科的全日制硕士研究生;

3、2016至2019年度全球Top300名(范围：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校的应届及往两届的全日制本科毕业生;全国“双一流”建设高校的应届及往两届全日制本科毕业生;

4、教育部部属6所师范院校(北京师范大学、华东

师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学)应届公费师范生。

全球Top300名(范围：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校名单以相应官方网站公布为准。全国“双一流”建设高校和国家重点学科名单,如有变化以最新公布为准。

(二)招聘条件

报考人员须同时具备下列条件：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

2、思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上;

3、应聘人员年龄原则在35周岁以下(1983年3月4日及以后出生);

4、符合报考岗位要求的其它条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。服务年限不满5年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的人员不能应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

国内全日制普通高校应届毕业生须在2019年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历学位证。其他应聘人员的学历学位证书须在报名时就已经取得。

应聘人员须在2019年12月31日前取得相应教师资格证书，否则取消聘用资格。

国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位，其专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位认定;“双一流”建设高校自主设立的专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位认定;对上续学历专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位认定;《2019年淄博市教育局直属学校招聘高层次紧缺专技人才岗位一览表》中招聘专业一栏中所列专业均为具体专业(二级学科)，不含同名一级学科下的其他专业。

在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

二、招聘岗位

招聘岗位及具体要求，详见《2019年淄博市教育局直属学校招聘高层次紧缺专技人才岗位一览表》(附件1)。

三、招聘办法

本次招聘按照网上报名、资格审查、面试、考察与体检、公示和聘用等程序进行。

(一)报名

本次招聘采取网上报名的方式进行

1、网上报名时间：从公告之日起至2019年4月4日17：00止。

2、报名需提交的材料：

(1)报名表(附件2)。表中照片处需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片(纯色背景)。

(2)自荐表(附件3)。表中照片处需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片(纯色背景)。

(3)经本人亲笔签名的诚信承诺书(附件4)。

(4)符合岗位学历、专业要求的学历、学位证书(学位证书应与学历证书有对应关系)。

其中，尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生提供《就业推荐表》原件、由学校盖章的《应届毕业生证明》(附件8)、教育部学籍在线验证报告之一。

非应届毕业生提供学历、学位证书(含教育部学历证书电子注册备案表，登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印;教育部学历证书电子注册备案表，登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印或教育部学历学位认证报告)。国(境)外高校毕业生应聘的，还需同时提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书(认证书须在报名首日之前取得)和原版成绩单(附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件)等。对于提交2006年8月之后出具的国外学历学位认证书、2008年8月之后出具的港澳台地区学历学位认证书、2013年(含)之后出具的中外合作办学学历学位认证书的应聘人员，还需提交国外学历学位认证书在线查询结果(登陆教育部留学服务中心国外学历学位认证书在线查询系统(cscserzsearch.cscse.edu.cn)验证打印网页或截图)。

毕业证书上注明的专业为一级学科的，还需提交学校出具的所学具体专业(二级学科)的证明。

岗位对上一学段专业有要求的，还需提交上一学段专业的相关材料。

(5)身份证(请上传正反面);

(6)本人近期1寸正面免冠彩色照片(与报名表同底);

(7)由教务部门盖章的成绩单原件(应届毕业生提供);

(8)在职人员(含已签订就业协议的人员)、定向委培应届毕业生应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明(可参照附件9样式出具)或解聘证明。

劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。

公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。

对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，除机关事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理的事业单位总量内人员外，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

网上报名人员须将以上材料按顺序做成一个PDF文件后，按照：报名表(WORD电子版)+其他材料(一个PDF文件)的顺序压缩成文件包发送至指定邮箱。压缩包及邮件均需命名为“岗位代码+姓名”。

2、报名人员填写信息后，将所需材料以电子邮件的形式发送到各招聘单位指定的报名邮箱(见附件1)。(邮件命名为“岗位代码+姓名”)。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名成功后，应聘人员需电话进行报名成功确认(确认电话为本公告公布的各招聘单位咨询电话)。

(二)资格初审

招聘单位指定专人负责资格审查工作，根据招聘条件 和应聘人员在规定报名期限内提交的信息资料，进行资格初审。对符合应聘条件的，应初审通过;对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因;对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料(应聘人员需及时查看邮箱，未按时提交补充材料视为自动放弃)。

根据资格审查结果，报名人数达不到1：1比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:1的比例相应核减招聘计划;核减的计划数根据招聘单位需要取消或调整至其他岗位，具体见《取消和调整计划通知》。

报名结束后，初审通过人员名单在各招聘单位网站(见本公告正文最后的各单位公告网址)进行公告。应聘人员需及时关注相关网站，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

(二)资格复审与面试

1、资格复审。面试之前要进行资格复审，主要查验应聘人员网上报名时提交材料的原件。其中对应届毕业生学历学位证书的资格审查可放宽至2019年7月31日。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。

2、面试。对通过资格复审的应聘人员，通过面试的方式，确定考察体检人选。面试由各招聘单位发布面试公告并具体组织实施，主要采取讲课、技能测试、答辩、实际操作等方式进行，将“三字一话”(钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话)及信息技术应用能力等教学基本功考核纳入面试内容，具体面试方式由各招聘单位确定。面试时间为2019年4月10日—5月10日，具体时间由各招聘单位确定。如报名人数较多，招聘单位可视情况增加初试环节，初试时间、形式和内容自定。

面试由招聘单位挑选业内专家和有关人员组成考评组，对通过初审的应聘人员进行综合考量评价。

面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

各招聘单位在面试前7天将面试工作方案和资格初审通过人员花名册(附件5)报公开招聘主管机关备案。面试工作方案的内容包括面试形式、程序、时间、地点、试题命制办法、综合考量评价要素、成绩计算方法，以及面试考官的组成(5人以上)、保密制度、回避制度、公开(公示)制度、组织保障、监督办法等。

招聘单位在面试前3天将有关面试信息告知应聘人员，内容包括面试的时间、地点、证件、形式及个人需提前准备的事项等。

面试采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

每场次面试结束后当场公布面试成绩。

如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或不同场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正(见附件12)，面试成绩以修正后的成绩为准。

面试全部结束后，分岗位按照1：3的比例按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人员并在各招聘单位网站公布。

如同一个招聘岗位按1:3的比例确定的考察体检人选中出现考试成绩相同的，有预先约定的按约定执行，无预先约定的需采用当场加试的办法确定排名先后顺序。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。

考试成绩在招聘单位网站进行公示。

(四)考察和体检

招聘单位根据考试成绩排名，按招聘计划数1:3的比例，确定考察体检人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格。

考察体检时先按1:1的比例进行。体检由招聘单位在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。因被考察人员弃权或考察、体检不合格造成的空缺，按面试成绩依次等额递补。

复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

招聘单位于2019年5月15日前，将考察工作方案和考试结果花名册(附件6)经市教育局审核后报公开招聘主管机关备案。招聘单位组成考察组，对被考察人员进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位)、档案存放地，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括被考察人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况。同时结合档案和有关资料再次核实被考察人员有关信息的真实性。

考察组对被考察人员做出全面、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料，招聘单位依据考察材料作出拟聘用意见。

(五)审核确定拟聘用人员

招聘单位主管部门根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，并将拟聘用人员花名册(附件7)及有关材料报公开招聘主管机关审核。

有关材料：身份证复印件、报名表、自荐表、诚信承诺书、招聘岗位要求的相关证书(证明、材料)的原件及复印件、考察材料、体检表。

(六)公示和聘用

经公开招聘主管机关审核合格的拟聘用人员，在淄博市人力资源和社会保障网和市教育局官网公示7个工作日。

对于在审核、公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员，可在考察范围人选中按规定程序组织递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

招聘单位须将本次招聘工作有关的材料单独建档(具体要求见附件13)，并妥善保存2年以上备查。

事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满且合格的原则上按招聘的岗位层次聘任，不合格的解除聘用合同。

四、组织实施与监督

本次市教育局直属学校招聘高层次紧缺专技人才工作，由招聘单位在市公开招聘主管机关和招聘单位主管部门指导下组织实施。各招聘单位要成立招聘工作机构，专门负责招聘有关工作。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关、招聘单位主管部门及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，按规定时间参加报名、考试、考察和体检等环节;要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由市教育局负责解释。

咨询电话：

市教育局人事科 0533-3181532

淄博实验中学 0533-2834256

山东省淄博第一中学 0533-4261600

山东省淄博第二中学 0533-7876294

山东省淄博第六中学 0533-6239039

山东省淄博第七中学 0533-7871761

淄博中学 0533-3989997

淄博柳泉中学 0533-2279909

淄博市实验幼儿园 0533-2181969

监督电话：

市纪委派驻市教育局纪检组 0533-2793182

公告网址：

淄博市教育局官网(http://edu.zibo.gov.cn/)

淄博市人力资源和社会保障网(http://hrss.zibo.gov.cn/)

淄博实验中学 (http://www.zbsyzx.com/)

山东省淄博第一中学 (http://www.zbyz.net/)

山东省淄博第二中学(http://www.zbdezx.com/)

山东省淄博第六中学(http://www.zb6z.com/)

山东省淄博第七中学(http://www.zbqz.com/)

淄博中学(http://www.zibozhongxue.com/)

淄博柳泉中学( http://www.zblqzx.com/)

淄博市实验幼儿园(http://www.zbsychild.com/

点击下载：

附件1：招聘岗位一览表.xls

附件2：紧缺人才报名表.doc

附件3：紧缺人才自荐表.doc

附件4：紧缺人才诚信承诺书.doc

附件5：紧缺人才资格初审通过人员花名册.xlsx

附件6：紧缺人才考试结果花名册.xls

附件7：紧缺人才拟聘用人员花名册.xls

附件8.应届毕业生证明(式样).doc

附件9：同意应聘证明(式样).doc

附件10：“双一流”建设高校名单.doc

附件11：国家重点学科名单.xls

附件12：面试成绩修正办法.docx

附件13：招聘工作建档要求.docx

淄博市教育局

2019年3月4日 

(一)引进范围和数量

面向所有高等院校全日制博士研究生，部分国内重点高等院校及国(境)外知名院校全日制硕士研究生和本科生，采取直接面试方式，引进30名优秀毕业生到威海市教育局直属学校工作。根据报名、考试和考察情况择优引进。

(二)资格条件

2019年毕业的应届硕士研究生和本科生、2018年8月1日—2019年7月31日毕业的博士研究生。须具备教师资格证书等条件。

详细情况请查询《威海市教育局直属学校2019年引进重点高校优秀毕业生公告》(http://www.sdwh.lss.gov.cn/art/2019/3/1/art_45569_1538098.html)。

咨询电话：

威海市教育局 0631-5819520 

安禾幼儿园隶属于威海经济技术开发区西苑街道办事处，是一所全日制设餐的公办幼儿园。现根据需要，威海富田人力资源管理服务有限公司受西苑街道办事处委托，面向社会公开招聘安禾幼儿园工作人员2名。

一、基本要求

1、具有中华人民共和国国籍;

2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导;

3、遵纪守法，品行端正，未受过各类刑事处罚、劳动教养和党纪、政纪、校纪处分的;

4、身体健康，爱岗敬业，具备岗位所需要的专业、技能和其他条件;

5、法律规定不得聘用的其他情形的人员除外。

二、任职资格

主厨1名、帮厨1名

1、30-45周岁(1974年3月1日-1989年3月1日)之间，特别优秀者可适当放宽;

2、具有初中以上文化程度;

3、熟悉幼儿园餐饮工作流程，有责任心，能吃苦耐劳，品德高尚;

4、具有两年以上相关工作经验，有厨师证者优先。

三、报名及资格审查

报名方式：报考者本人现场报名，并下载附件填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。

报名地点：威海经济技术开发区青岛中路附106号龙海国际A座704室(威海富田人力资源管理服务有限公司)

报名时需要携带户口本、身份证、学历+学位证书、学信网“教育部学历证书电子注册备案表”、职业资格证书等相关证明材料原件及复印件2份、2寸近期彩色免冠照片3张。(其中户口本首页、索引页、本人页复印到一张A4纸上)

资格审查合格者进入笔试环节。

三、选拔测试

面试、实践操作。

四、体检和考察

1、参加体检人员按规定时间到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自理。体检时间和地点另行通知。

2、体检合格者，按有关规定进行考察。因体检不合格、考察不合格等原因造成的缺额，根据同岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。

五、公示与聘用

经公示无异议，聘用人员与威海富田人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期内考核不合格者，予以解聘。按西苑街道办事处核定的工资福利待遇标准享受相关待遇。

六、注意事项

1、应聘人员参加考试时，必须带齐资料和证件，缺少资料和证件的考生不得参加考试。

2、应聘人员提交的材料必须真实、准确，若弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。

点击下载>>>

附件1：报名登记表.xls

附件2：诚信承诺书.doc

为深入推进我市年轻干部培养选拔“薪火工程”，加强年轻干部人才源头储备，持续优化干部人才队伍结构，为开创“精致城市·幸福威海”新局面提供高层次干部人才支撑，定于2019年继续面向部分重点高校(科研院所)，引进优秀毕业生到事业单位工作。有关事项公告如下：

一、范围和数量

引进优秀人才的范围为所有高等院校全日制博士研究生，部分重点高等院校及国(境)外知名院校全日制硕士研究生和本科生(有关院校名单见附件)。引进人数100名，其中博士研究生10名、硕士研究生60名、本科生30名。对博士研究生可根据报名、面试和考察情况，适当增减引进计划。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

(三)2019年毕业的应届硕士研究生和本科生、2018年8月1日—2019年7月31日毕业的博士研究生。截至2019年7月31日，年满18周岁(2001年7月31日以前出生)。其中，大学本科生25周岁以下(1993年8月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1983年8月1日以后出生)。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2019年7月31日前;博士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2018年8月1日至2019年7月31日之间。

有关高校的分校、独立学院等，均不列入引进范围。

(四)能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

(五)具备下列条件之一：

1.中共党员(含预备党员);

2.在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会或社团职务等，担任上述职务时间需1年以上;

3.在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

(六)身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、报名和资格审查

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2019年3月18日9:00—3月23日16:00

查询时间：2019年3月18日11:00—3月24日16:00

报名网站：威海市人力资源和社会保障局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)

具体办法：

1.个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

2.网上初审：组织人社部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过，报名信息不能更改。

3.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

4.打印相关材料：网上初审通过人员可于2019年3月18日11:00—3月24日16:00登陆报名网站打印自动生成的《威海市人才创新发展院2019年引进重点高校优秀毕业生报名表》(以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》)，打印材料在资格复审时使用。

报名结束后，除博士研究生岗位外，最终确定的报考人数达不到2:1，则按相应比例核减引进数量。

(二)资格复审

资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

报考人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及其他相关材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

四、考试

考试方式为面试，国外高校考生可单独组织面试。根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行。面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过300人，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。

面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组到引进人选所在高校开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件进行资格复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在威海市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的优秀人才正式到岗前，组织岗前培训。

2.试用期管理。引进的优秀人才与威海市人才创新发展院办理聘用手续，工资和社会保险等由威海市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核特别优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。

3.基层挂职锻炼。引进的优秀人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直或国家级开发区事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。此外，博士研究生基层挂职锻炼时间不少于1年(含试用期)，满1年后，根据本人意愿可结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。

九、政策措施

1.补贴补助。引进到威海市科研院所等事业单位工作的博士研究生，按照威海英才计划等有关规定发放相关补贴。

2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

3.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

报考人员在引进期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由中共威海市委组织部、威海市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

中共威海市委组织部 0631-5231396

威海市人力资源和社会保障局 0631-5190828

网上报名技术咨询电话：

威海市人事考试中心 0631-5226661

附件：

威海市人才创新发展院2019年引进优秀毕业生高校(科研院所)名单.doc

中共威海市委组织部 威海市人力资源和社会保障局

2019年3月1日 

为进一步加强教师队伍建设，积极引进高层次人才，全面提升教师队伍整体素质和教育教学质量，2019年面向部分重点高校，引进优秀毕业生从事教师职业。有关事项公告如下：

一、范围和数量

引进优秀人才的范围为所有高等院校全日制博士研究生，部分重点高等院校及国(境)外知名院校全日制硕士研究生和本科生(有关院校名单见附件1)，人数30名。根据报名、考试和考察情况择优引进。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和职业素养。

(三)2019年毕业的应届硕士研究生和本科生、2018年8月1日—2019年7月31日毕业的博士研究生。其中，大学本科生25周岁以下(1993年8月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1983年8月1日以后出生)。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2019年7月31日前;博士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2018年8月1日至2019年7月31日之间。教师资格证书取得时间须在2019年7月31日前。

有关高校的分校、独立学院等，均不列入引进范围。

(四)具备引进人才岗位所需的学科专业等条件。

(五)身体健康。

(六)具备引进人才岗位所需的其他资格条件，详见《威海市教育局直属学校2019年引进重点高校优秀毕业生岗位计划表》(附件2，以下简称《岗位计划表》)。

委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、报名和资格审查

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2019年3月18日9:00—3月23日16:00

查询时间：2019年3月18日11:00—3月24日16:00

报名网站：威海市人力资源和社会保障局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)

具体办法：

1.个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

2.网上初审：威海市教育局负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休)对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名;对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充;对未通过初审的人员，要说明理由。初审通过，报名信息不能更改。

3.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

4.打印相关材料：网上初审通过人员可于2019年3月18日11:00—3月24日16:00登陆报名网站打印自动生成的《威海市教育局直属学校2019年引进重点高校优秀毕业生报名表》(以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》)，打印材料在资格复审时使用。

报名结束后，最终确定的报考人数达不到2:1，则按相应比例核减引进数量。对紧缺专业岗位，报考人数达不到规定比例的，经批准后可适当降低开考比例。

(二)资格复审

资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。

报考人员需提供以下材料原件及复印件：①本人有效期内的二代身份证(香港和澳门居民中的中国公民应聘符合条件的岗位，还需提供有效期内的《港澳居民来往内地通行证》);②学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》;③教师资格证书或从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2019年8月15日前需提交教师资格证书原件;④岗位要求提供的其他相关证书和材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

四、考试

考试方式为面试。按照岗位分组，抽签确定面试顺序。面试采取试讲(即模拟讲课)的方式，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。

根据网上岗位初审通过人数情况，可增加初试环节，初试方式为答辩，初试成绩不带入面试成绩。

面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜在威海市教育局网站(www.whedu.gov.cn)另行通知,请注意查询。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

威海市教育局将组成考察小组，到引进人选所在高校进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件进行资格复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市教育局网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用等有关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的优秀人才正式到岗前，将由威海市教育局统一组织岗前培训。

2.试用期管理。引进的优秀人才与威海市教育局直属学校直接办理聘用手续，工资和社会保险等由威海市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由威海市教育局和聘用学校统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，终止聘用。

九、政策措施

1.补贴补助。按照《中共威海市委威海市人民政府关于深化提升威海英才计划支持新旧动能转换的意见》(威发〔2018〕22号)文件的有关规定，威海市教育局直属学校对引进的博士研究生、全日制硕士研究生分别给予每月5000元和2000元的生活津贴，对引进的“双一流”建设高校全日制本科毕业生给予每月2000元工作津贴，连续发放3年。

2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，优先推荐就业。

3.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，威海市教育局在政策允许范围内优先予以落实。

报考人员在引进期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)和威海市教育局网站(www.whedu.gov.cn)，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由威海市教育局负责解释。

咨询电话：

威海市教育局0631-5819520

网上报名技术咨询电话：

威海市人事考试中心0631-5226661

附件：

1. 威海市教育局直属学校2019年引进优秀毕业生高校（科研院所）名单.doc

2. 威海市教育局直属学校2019年引进重点高校优秀毕业生岗位计划表.doc 

枣庄位于鲁南，北依孔孟之乡济宁，南临两汉之源徐州，东傍沂蒙山，西濒微山湖，总面积4563平方公里，总人口420万，是一座历史名城、山水绿城、转型新城。市委、市政府高度重视人才工作，坚持把聚集人才作为推动新旧动能转换的动力源，大力实施“人才强市”战略，不断加强与国内人才机构、海外招才引智组织、外国专家组织的联系交流，吸引了一批海内外高层次人才到枣庄技术合作和就业创业。为做好2019年招才引智工作，现面向海内外征集人才项目、发布人才需求，公告如下：

一、征集对象

1、高层次人才

国家“千人计划”、“万人计划”、外国专家等;

拥有发明专利等自主知识产权，其技术国际先进，能够填补国内空白或引领相关产业发展的专业技术人才和高技能人才;

在国际某一学科、技术领域为带头人，拥有市场前景广阔的高技术含量科研成果;

取得硕士及以上学历(学位)，具有海内外大型企业或知名高校、科研机构的管理、科研或教学工作经历;

取得海外硕士及以上学历(学位)，在海内外具有创业经历。

2、高校毕业生(急需紧缺人才)

①实施“选调生优选计划”。为大力加强高素质专业化干部队伍建设，储备各级党政机关领导干部后备力量和工作骨干，根据全省统一部署安排，枣庄市2019年继续面向部分知名高校定向选调一批优秀应届毕业生，涉及16个市直机关单位22个职位。

选调应届优秀高校毕业生到基层工作，计划50名。

②实施“青年人才储备计划”。计划拿出80个事业编制，招录一批重点高校应届本科毕业生和硕士、博士研究生，放到基层跟踪培养锻炼，进一步厚植青年人才基础。

③实施青年人才“圆梦计划”。2019年根据发展需要，我市共有20家事业单位、103家企业提出用人需求，提供岗位761个，总需求人数1310，其中：本科820人、硕士400人、博士90人。(详见附件1)

二、优惠政策

柔性引才计划，立足京沪高铁交通区位优势，鼓励用人单位柔性引进使用高端人才。对经综合评估达到目标要求的，财政给予每人每年1万元生活交通补贴，按照劳务报酬的20%给予用人单位补助;枣庄英才计划，对科技成果在我市转化的创新人才和在我市创办企业的创业人才，给予50—300万元的扶持资金。对顶尖人才及团队实行“一事一议”，最低给予500万元项目资助;青年人才“圆梦计划”，对择业期内到我市企业工作的本硕博，财政分别给予每人每月1000元、2000元、3000元租房和生活补贴，连续发放3年;对自主创业的，除享受现有创业扶持政策外，市财政再给予2万元一次性创业补贴，同时享受租房和生活补贴。选调应届优秀高校毕业生到基层工作，考录后，当年度办理录用审批手续和入编手续，录用为选调生。新录用人员暂不分配具体工作岗位，先统一安排到村工作2年，积累农村基层工作经验。通过国家统一司法考试、取得《法律职业资格证书》(A证)或国家统一法律职业资格考试制度改革后取得相应资格证书的，安排到县级法院、检察院工作;博士研究生安排到市直部门工作。各级组织部门将通过举办培训班、抽调到各级党政机关集中学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等措施进行重点跟踪培养。工作满5年可参加中央、省直和市直机关单位遴选。留学回国人员创办企业，符合条件的给予20万元创业扶持资金。对符合条件购买首套住房的本硕博，分别补助2万、5万、10万元。对企业博士后科研工作站新招收的国内重点高校或国际知名高校的博士毕业生，给予每人每年10万元生活补贴，最长补贴3年，出站后留枣工作并签订5年以上劳动合同的，给予每人20万元一次性生活补贴。

详细政策请见《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》(枣发【2018】13号)(附件2)。

三、其它事宜

有意考选我市机关事业单位的各类人才，敬请留意枣庄市人力资源和社会保障局官方网站招考简章有关时间和职位要求。其他有意来枣庄就业的高校毕业生亦可登录枣庄就业网(www.sdzz.lm.gov.cn)查询就业信息。

四、联系方式：

高校毕业生联系：

枣庄市人力资源和社会保障局就业促进科

电话：0632-3341282;邮箱：rsjjycjk@zz.shandong.cn

枣庄市人力资源服务中心人才开发流动科

电话：0632-3331668;邮箱：rcldk@zz.shandong.cn

高层次人才联系：

枣庄市委组织部人才工作科

电话：0632-8685839;邮箱：swzzbrck@zz.shandong.cn

枣庄市人力资源和社会保障局人才开发科

电话：0632-3317217;邮箱：rsjrck@zz.shandong.cn

附件：

1、《2019年枣庄市急需紧缺人才需求目录》.xls

2、《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》.pdf

枣庄市委组织部 枣庄市人力资源和社会保障局

2019年2月26日 

根据幼儿园发展需要，现面向社会公开招聘保健员1名、炊事员1名。

一、报名条件：

1.保健员

(1)具有医学相关专业大专或以上学历。

(2)具有护士资格证或医师资格证。

(3)年龄不超过39周岁(1980年3月1日以后出生)。

(4)有相关工作经验及儿童营养和保健经验者优先。

2.炊事员

(1)具有高中或以上学历。

(2)性别不限，女性年龄不超过43周岁(1976年3月1日以后出生)。男不超过45周岁(1974年3月1日以后出生)。

(3)身体健康强壮，能胜任厨师或面点师岗位工作。

(4)有厨师证、糕点师证者优先。

二、待遇

1.炊事员月工资2300-2700元，另加绩效每月400元以内，按照实际工作情况发放; 保健员月工资2600-3100元;

2.签订劳务派遣合同，缴纳五险一金。

三、报名时间与方式

报名时间：自简章发布之日起至2019年3月2日止。

报名方式：电话报名86526261，袁老师。

四、考试

考试采用直接面试的方式。面试包括答辩和实际操作，主要考察应聘人员的专业知识与技能、道德品质、心理健康等。

考试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点电话通知。

原标题：山东女子学院附属幼儿园招聘启事 

临沂市位于山东省的东南部，东接日照，地近黄海，西接枣庄、济宁、泰安，北靠淄博、潍坊，总面积17191.2平方公里，是山东省面积最大和人口最多的地级市。临沂一中、临沂二中、临沂实验中学、临沂第三十九中学、临沂沂州实验学校、临沂第三十五中学、临沂杏园小学和临沂育成小学为临沂市教育局直属学校。以上学校拟从北京师范大学等10所师范类大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学)引进2019届全日制优秀毕业生40人。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

见附表。(附件1)

二、引进条件

1、2019届全日制应届毕业生。

2、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德。

3、身体健康，具备岗位所需的身体条件和其他条件。

4、热爱教育工作，有较强的事业心和责任感，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，组织协调能力和语言文字表达能力较强，有发展潜力，服从工作安排。

5、综合素质较高，专业知识扎实，2019年7月31日前须取得相应学制的毕业证书、学位证书以及教师资格证书。

6、所学专业、教师资格证的任教学科须与引进计划的学科相对应。

7、学习优秀，以本科学历报名的，前6个学期至少有4个学期学习成绩班级排名在前60%;以研究生学历报名的，三年制研究生前4个学期至少有2个学期学习成绩班级排名在前60%，二年制研究生前2个学期至少有1个学期学习成绩班级排名在前60%。

8、在各类考试中被认定有严重违纪违规行为以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得参加应聘。

三、相关待遇

本次引进的毕业生均纳入国家事业单位正式编制。

四、引进程序

(一)发布公告

(二)报名、资格审查

报名方法：现场报名。

报名地点(具体详见附件2)

(1)报名参加临沂一中、临沂实验中学引进工作的，请到陕西师范大学、西南大学、湖南师范大学、华中师范大学进行现场报名、面试。

(2)报名参加临沂二中、临沂沂州实验学校和临沂杏园小学引进工作的，请到华南师范大学、华东师范大学、南京师范大学进行现场报名、面试。

(3)报名参加临沂第三十九中、临沂第三十五中和临沂育成小学引进工作的，请到首都师范大学、北京师范大学、东北师范大学进行现场报名、面试。

2.现场报名

2019年 3 月 11 日下午14:00在华中师范大学本校区招就处A107室进行，符合条件的人员将《临沂市教育局直属学校引进优秀毕业生报名登记表》(加盖学院公章)(附件3)、个人身份证、就业推荐表(含成绩表)、教师资格证(应届本科毕业生不用提供)、获奖证书影印件及通讯地址、联系电话等报名材料(研究生还需提交本科阶段的毕业证和学位证)现场交给工作人员，以上材料经验证后，所有原件退还本人。

3.资格审查

引进工作组对报名者所提供的材料进行资格审核。资格一经审查通过，不能更改报名信息。审核通过后，进入面试。

(三)面试

2019年 3 月 12 日上午8：30在华中师范大学本校区招就处进行面试。参加面试的人员采用封闭的形式。面试人员按所报学科分组进行试讲，试讲时间为10分钟，必须在规定的时限内完成试讲。全部面试结束后，面试成绩当场公布，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩按百分制计分，成绩低于60分不能进入考察体检范围。如果参加面试人员过多，面试时间将予以顺延。

根据面试成绩，分用人学校和岗位，按1：1的比例依次等额确定考察体检人选，并签订三方协议书。面试成绩相同者，通过加试的办法确定考察体检人选。

(四)考察、体检

考察、体检人选确定后，由引进学校进行考察、体检。因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的不再递补。考察工作坚持全面、客观、公正的原则，综合考察拟引进人选的思想政治表现、学习表现等情况，确定体检人员名单。

体检由引进学校组织，参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(五)聘用

根据面试、考察、体检结果，按有关程序确定拟引进人员，报经主管部门审批后向社会公示。公示无异议的，由聘用单位提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。新聘人员试用期一年，试用期内考核不合格者，解除聘用合同。

五、其他

本公告由由临沂市教育局进行解释。

咨询电话: 0539-8317004

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1.临沂市教育局直属学校引进优秀毕业生计划表.doc

2.临沂市教育局直属学校引进优秀毕业生行程安排.doc

3.临沂市教育局直属学校引进优秀毕业生报名登记表.doc

2019年2月27日